Приказ Минсельхоза РФ от 09.02.2009 N 49 "Об утверждении Условий оплаты труда работников Минсельхоза России" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 05.03.2009 N 13471)

IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 1 февраля 2008 г., N 11080), устанавливаются следующие выплаты:
премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
премии за качество выполняемых работ;
премии за интенсивность и высокие результаты работы.
Премирование осуществляется по решению руководства Министерства либо должностного лица, уполномоченного Министром сельского хозяйства Российской Федерации, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Минсельхоза России.
4.2. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период. Премии определяются локальным нормативным актом.
При премировании может учитываться:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере.
Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
4.3. При осуществлении премий за качество выполненных работ может учитываться:
соблюдение установленных сроков выполнения работ (оказания услуг);
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью работника.
Конкретный размер премии может определяться как в абсолютном размере, так и в процентах к окладу работника в соответствии с локальными нормативными правовыми актами.
Максимальным размером выплата за качество выполненных работ не ограничена.
4.4. Премия за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику на определенный срок. При назначении может учитываться:
интенсивность и напряженность работы;
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы.
Конкретный размер премии определяется как в абсолютном размере, так и в процентах к окладу в соответствии с локальными нормативными правовыми актами.
Максимальным размером премия за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

V. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Из фонда оплаты труда работнику может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:
смерти работника в период его трудовых отношений (выплачивается членам его семьи);
смерти близких родственников работника (родители, дети, муж, жена);
при рождении ребенка;
тяжелого материального положения работника в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, квартирная кража, авария систем водоснабжения, отопления и другие обстоятельства);
заболевания работника (членов его семьи), требующего дорогостоящего лечения.
Решение об оказании мате

> 1 ... 2 3 4 5