"Отраслевое соглашение по организациям Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии на 2009 - 2011 годы" (утв. Профсоюзом машиностроителей РФ, Ростехрегулированием 13.01.2009)

риод действия предупреждения о его сокращении не менее двух дней в неделю с сохранением заработной платы для поиска другой работы на срок до двух месяцев.
3.6. Работодатели создают при необходимости специальный фонд социальной поддержки за счет собственных средств для оказания материальной помощи, в т.ч.:
- высвобождаемым работникам при наличии двух и более иждивенцев, а также лицам, в семье которых нет работников с самостоятельным заработком;
- для выплаты выходного пособия при увольнении (сверх выходного пособия, установленного федеральным законодательством) работникам, проработавшим в организации 10 и более лет, размер которого может быть установлен в коллективном договоре или локальном нормативном акте.
3.7. В случае если в период предупреждения работников о предстоящем высвобождении увеличивается размер оплаты труда работников в целом по организации, это увеличение распространяется и на высвобождаемых работников.
3.8. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работодателя производится в порядке, предусмотренном статьей 82 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.9. Увольнение работников - членов профсоюза в связи с сокращением численности или штата, с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации, неоднократно допускавших неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, имеющих дисциплинарное взыскание, производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа организации в соответствии со ст. 373 Трудового кодекса Российской Федерации.
При проведении аттестации в состав аттестационной комиссии согласно статье 82 Трудового кодекса Российской Федерации и статье 38 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в обязательном порядке включается представитель комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа.
3.10. Профсоюз:
- принимает участие и осуществляет контроль в решении вопросов переквалификации и трудоустройства работников отрасли;
- представляет интересы членов профсоюза при ликвидации организации, сокращении рабочих мест, при разрешении трудовых конфликтов и принимает меры по защите законных интересов работников.

IV. Оплата труда

4.1. Стороны проводят политику, направленную на обеспечение роста доходов работников отрасли на основе повышения заработной платы до уровня не менее 4,5 прожиточных минимумов трудоспособного населения в субъекте Российской Федерации, на территории которого находится организация, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Рост эффективности производства (производительности труда) должен сопровождаться пропорциональным ростом заработной платы работников.
4.2. Условия денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих и оплаты труда других работников организаций Ростехрегулирования, находящихся на бюджетном финансировании, устанавливаются нормативными актами, принимаемыми Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации.
4.3. Организации Ростехрегулирования, содержащиеся за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности в соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, самостоятельно определяют формы, системы оплаты труда, размеры окладов, премий, других поощрительных выплат, а также соотношения в их размерах между отдельными категориями работников с учетом мнения соответствующего выборного органа профсоюза и фиксируют их в коллективных договорах или локальных нормативных актах соответствующих организаций.
При этом работодатель обеспечивает соотношение уровня оплаты труда работников с его результатами, для чего организует работу по совершенствованию условий оплаты труда и доводит их до каждого работника.
4.4. Месячная минимальная заработная плата работника, отработавшего за этот период норм

> 1 2 ... 3 4 5 6 ... 15 16 17