"Федеральное отраслевое соглашение по авиационной промышленности Российской Федерации на 2011 - 2013 годы" (утв. Российским профсоюзом трудящихся авиационной промышленности, ОООР "Союз машиностроителей России", Минпромторгом РФ 28.12.2010)

ием штатов или переведенных в другие организации.
139. Критерии для преимущественного обратного приема на работу и сохранение ранее предоставленных льгот и преимуществ устанавливаются коллективным договором.
140. При направлении по инициативе работодателя работников на переподготовку (переквалификацию) с отрывом от производства, в соответствии с коллективным договором, за ними на весь период обучения сохранять среднюю заработную плату.
141. Осуществлять работу по прогнозированию высвобождения работников. В целях предотвращения массового высвобождения работников при временном сокращении объемов производства работодатели с учетом предложений Профавиа разрабатывают соответствующие мероприятия.
142. В целях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников Организации организовывать профессиональное обучение на производстве за счет средств Организации.
143. При повышении квалификационных разрядов или при ином продвижении по работе учитывать успешное прохождение работниками профессионального обучения на производстве, общеобразовательную и профессиональную подготовку, а также получение ими соответствующего высшего или среднего профессионального образования.
144. В целях привлечения и закрепления кадров в Организациях заключать договоры с учебными заведениями на подготовку рабочих и специалистов по необходимым для Организаций специальностям с последующей отработкой определенного срока выпускниками.
Работодатели и Профавиа обязуются:
145. На условиях, предусмотренных коллективным договором, оказывать материальную помощь высвобождаемым работникам при наличии двух и более иждивенцев, а также лицам, в семье которых нет работников с самостоятельным заработком.
Профавиа обеспечивает:
146. Содействие Организациям при проведении конкурсов профессионального мастерства.

X. Гарантии прав профсоюзных органов и создание условий
для осуществления их деятельности

147. Права и гарантии деятельности Профавиа, территориальных и первичных профсоюзных организаций, соответствующих выборных профсоюзных органов определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" и другими нормативными правовыми актами, настоящим Соглашением и коллективным договором.
Работодатели признают:
148. Право Профавиа на осуществление в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, контроля соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнение коллективного договора и право требовать устранения работодателем выявленных нарушений трудового законодательства Российской Федерации.
149. Право представителей Профавиа на посещение рабочих мест работников, при условии соблюдения порядка доступа на режимные объекты.
150. Право органов Профавиа на информацию. Для ведения коллективных переговоров работодатель представляет выборному коллегиальному органу первичной профсоюзной организации Профавиа по запросу информацию по социально-трудовым и связанным с ними экономическим вопросам деятельности Организации.
151. Гарантии работникам, избранным (делегированным) в органы Профавиа и не освобожденным от основной работы, в том числе:
151.1. Члены выборных органов, уполномоченные Профавиа по охране труда, представители организаций Профавиа в совместных комиссиях с работодателем освобождаются от основной работы для выполнения общественных обязанностей, для участия в работе их выборных органов, а также на время профсоюзной учебы с сохранением среднего заработка в соответствии с коллективным договором.
Стороны согласились распространить это положение на работников Организаций - членов Центрального комитета Профавиа - не более 10 рабочих дней в год, а также представителей Организаций - членов ком

> 1 2 3 ... 14 15 16 17 ... 18