"Федеральное отраслевое соглашение по авиационной промышленности Российской Федерации на 2011 - 2013 годы" (утв. Российским профсоюзом трудящихся авиационной промышленности, ОООР "Союз машиностроителей России", Минпромторгом РФ 28.12.2010)

ров, в том числе и с иностранными партнерами.
Работодатели обязуются:
32. При принятии решения о реорганизации Организации или ее структур, которое может привести к массовому сокращению рабочих мест, а также изменению условий и оплаты труда, введению режима неполного рабочего времени, действовать в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
33. Направлять руководителям профсоюзных организаций Профавиа информацию по социально-трудовым вопросам Организаций. Сроки и перечень предоставляемой информации определяются коллективным договором.
Профавиа обязуется:
34. Содействовать работодателям в решении вопросов по выполнению производственных планов, повышению производительности труда, укреплению трудовой дисциплины, своевременному и качественному выполнению трудовых обязанностей, соблюдению трудового законодательства.
35. Принимать участие и осуществлять контроль в решении вопросов переквалификации и трудоустройства работников Организаций, в разработке и реализации мероприятий, направленных на создание новых рабочих мест через выборные органы Профавиа, региональные службы занятости.
36. Проводить обучение председателей первичных профсоюзных организаций, их заместителей и работников, избранных в состав профсоюзных органов Профавиа, по основным направлениям экономики и финансов.

IV. Трудовые отношения, режим труда и отдыха

Работодатели и Профавиа установили:
37. Запрещается включать в трудовые договоры условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, настоящим Соглашением и коллективным договором, локальными нормативными актами.
37.1. Профавиа периодически осуществляет проверки соблюдения законодательства в части заключения, изменения и расторжения трудовых договоров с работниками Организаций, предотвращения индивидуальных и коллективных трудовых споров, обращений работников в правоохранительные органы с жалобами. Первичная профсоюзная организация Профавиа может осуществлять ознакомление вновь принимаемых работников с коллективным договором, локальными нормативными актами и с действующими соглашениями в порядке, предусмотренном коллективным договором.
38. Трудовые договоры с работниками (в том числе изменения определенных Сторонами условий трудового договора) оформляются в письменной форме, в двух экземплярах и хранятся у каждой из Сторон договора.
38.1. Работодатель при заключении трудового договора с работником руководствуется действующим законодательством Российской Федерации.
38.2. Стороны договорились о приоритете трудовых договоров, заключаемых на неопределенный срок. Не допускается перезаключение трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок, на срочные трудовые договоры, за исключением случаев, когда перезаключение осуществляется в силу требований законодательства либо по инициативе работника Организации.
38.3. Срочный трудовой договор не может заключаться по инициативе работодателя в следующих случаях:
- для проведения временных (свыше одного года) работ, связанных с расширением производства или объема оказываемых услуг;
- с лицами, работающими по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок для выполнения работы по той же трудовой функции.
38.4. Неоднократно (более одного раза) заключенный с работником срочный трудовой договор для выполнения одной и той же трудовой функции, по виду работы носящей постоянный характер, считается заключенным на неопределенный срок (Постановление пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 абзац четвертый пункта 14).
39. При проведении аттестации работников - членов Профавиа, в состав аттестационной комиссии включать представителя первичной профсоюзной организации Профавиа.
40. В соответствии с частью 3 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель согласовывает с выбо

> 1 ... 2 3 4 5 ... 16 17 18