"Отраслевое соглашение по организациям Федерального архивного агентства на 2011 - 2013 годы" (утв. Профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, Росархивом 24.12.2010)

3.1.3. Развивать и совершенствовать систему социального партнерства в отрасли на федеральном и локальном уровнях.
3.1.4. Участвовать в работе Отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, являющейся постоянно действующим органом социального партнерства в отрасли на федеральном уровне, созданным для ведения коллективных переговоров, подготовки проектов соглашений и их заключения, внесения изменений и дополнений в них, а также для осуществления текущего контроля за ходом выполнения Соглашения.
3.1.5. Оказывать практическую помощь организациям Росархива в реализации Соглашения и коллективных договоров.
3.1.6. Совершенствовать механизм обеспечения социальных гарантий гражданских служащих и работников организаций Росархива.
3.1.7. Оказывать содействие в создании и обеспечении деятельности первичных организаций Профсоюза.
3.2. В целях снижения социальной напряженности Стороны договорились прилагать совместные усилия для обеспечения объективности и широкой гласности в вопросах, касающихся порядка установления оплаты труда, предоставления гарантий и компенсаций.

4. РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА

Представитель нанимателя, работодатели:
4.1. Разрабатывают систему профессиональной подготовки и переподготовки работников, предусматривая на ее реализацию выделение денежных средств.
4.2. Создают необходимые условия гражданским служащим и работникам организаций Росархива для совмещения работы (службы) с обучением в образовательных учреждениях без отрыва от работы (службы), обеспечивают им гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством.
По окончании профессионального обучения предоставляют гражданским служащим возможность замещения должности гражданской службы, работникам - работу в соответствии с полученной квалификацией, при наличии соответствующей должности в действующем штатном расписании.
4.3. Для привлечения и закрепления молодых специалистов (гражданские служащие и работники в возрасте до 30 лет):
содействуют в обеспечении работой выпускников профильных учреждений профессионального образования;
разрабатывают комплексные молодежные программы, включая предоставление дополнительных социальных гарантий, и обеспечивают их выполнение;
создают общественные советы по работе с молодежью, оказывают содействие их деятельности;
создают условия для психологической и социальной стабильности молодого работника и укрепления авторитета института семьи, формирования трудовых династий и института наставничества;
формируют условия для патриотического и духовно-нравственного воспитания молодежи.
4.4. Направляют гражданского служащего, признанного по результатам аттестации не соответствующим замещаемой государственной должности, с его согласия на повышение квалификации (профессиональную переподготовку) или переводят на другую государственную должность.
4.5. Разрабатывают программу развития персонала, включающую повышение профессионализма кадров, сохранение и рациональное использование профессионального потенциала гражданских служащих и работников.

5. ОПЛАТА ТРУДА

5.1. Представитель нанимателя, работодатели принимают необходимые меры по обеспечению устойчивой работы и формированию фонда оплаты труда гражданских служащих и работников организаций Росархива.
5.2. Размеры денежного содержания гражданских служащих и оплаты труда работников организаций Росархива, содержащихся за счет средств федерального бюджета, устанавливаются в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Представитель нанимателя утверждает положение о выплате надбавок за особые условия гражданской службы и премирование гражданских служащих с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации.
5.3. Формирование фондов оплаты труда гражда

> 1 2 ... 3 4 5 6 ... 10 11 12