"Отраслевое соглашение по организациям Федерального архивного агентства на 2011 - 2013 годы" (утв. Профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, Росархивом 24.12.2010)

ведении соответствующих мероприятий.
6.4. Сохраняют за гражданским служащим или работником, имеющим противопоказания и признанным медико-социальной экспертизой непригодным к выполнению своих прежних обязанностей по должности (профессии) вследствие общего заболевания, бытовой травмы (кроме случаев травматизма, полученного в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения), денежное содержание (средний заработок) на срок его переквалификации.
6.5. В целях смягчения негативных последствий, возникающих в связи с сокращением должностей гражданской службы, численности или штата работников, численность работающих регулируют, в первую очередь, за счет мероприятий внутреннего характера, в том числе естественного оттока кадров и упреждающего профессионального обучения (профессиональной подготовки и повышения квалификации) высвобождаемых гражданских служащих и работников организаций Росархива до наступления срока расторжения служебного контракта или трудового договора и перемещения их внутри организаций Росархива на вакантные места.
6.6. При сокращении должностей гражданской службы, численности или штата работников организаций Росархива учитывают нормы Трудового кодекса, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации о преимущественном праве оставления на замещение должности гражданской службы или на работе.
Помимо категорий гражданских служащих и работников организаций Росархива, пользующихся преимущественным правом оставления на замещаемой должности гражданской службы или на работе при равной производительности труда и квалификации, преимущественное право на оставление на работе предусматривается для:
лиц предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
проработавших в организации Росархива свыше 10 лет;
несовершеннолетних работников;
одиноких родителей, имеющих на иждивении детей до 16-летнего возраста.
Не допускается увольнение беременных женщин, женщин, имеющих детей до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери.
6.7. При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения гражданских служащих и работников организаций Росархива, в состав аттестационных комиссий включаются представители выборных органов первичных профсоюзных организаций.
6.8. Обеспечивают работникам, высвобождаемым из организаций Росархива, приоритетное предоставление рабочих мест в данной организации в случае создания в ней новых рабочих мест, а также трудоустройство их во вновь создаваемых организациях Росархива.

7. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

7.1. Стороны рассматривают охрану труда и здоровья гражданских служащих и работников организаций Росархива как одно из приоритетных направлений работы.
7.2. В соответствии со статьей 218 Трудового кодекса представители нанимателя, работодатели создают комитеты (комиссии) по охране труда, в которые на паритетной основе входят их представители и представители выборного органа первичной профсоюзной организации.
Представители нанимателя, работодатели создают необходимые условия для работы комитетов (комиссий) и уполномоченных лиц по охране труда первичных профсоюзных организаций (освобождение от основной работы на время исполнения обязанностей, прохождения обучения и т.п.), которые устанавливаются коллективным договором.
7.3. Представители нанимателя, работодатели разрабатывают, финансируют и осуществляют мероприятия по обеспечению безопасных условий труда и сохранению здоровья гражданских служащих и работников организаций Росархива, в том числе по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, создают службы охраны труда или вводят должность специалиста по охране труда и назначают ответственных за организацию работы по охране труда, прошедших специальное обучение

> 1 2 3 ... 7 8 9 10 ... 11 12