"Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2011 - 2013 годы" (утв. Профсоюзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства РФ, Наблюдательным советом Общероссийского объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности 07.12.2010)

нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему;
- всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в настоящем пункте.
1.4. Целями Соглашения являются:
- создание действенного механизма поддержания социальной стабильности в Организациях как важнейшего условия поступательного развития отрасли;
- установление минимальных отраслевых гарантий по оплате труда и компенсациям, охране труда, а также определение механизма их предоставления;
- определения расходов работодателей на оплату труда работников и иных расходов, обусловленных трудовыми отношениями, для использования при формировании тарифов в отраслях, цены на продукцию (услуги) которых регулируются государством;
- принятие обязательств, направленных на обеспечение рациональных и благоприятных для работников режимов труда и отдыха; содействие занятости работников;
- создание на основе выполнения обязательств Сторонами Соглашения заинтересованности работников в повышении собственных показателей работы и достижении плановых результатов деятельности Организаций;
- создание предпосылок для совершенствования и развития механизма социального партнерства.
1.5. Соглашение основано на принципах:
- добровольности принятия работодателями, работниками и их представителями обязательств;
- реальности, экономической обоснованности и безусловности выполнения обязательств, принимаемых на себя работодателями, работниками и их полномочными представителями.
1.6. Коллективные и трудовые договоры, заключаемые в Организациях, не могут ограничивать или снижать уровень прав, гарантий и компенсаций работников, предусмотренных Соглашением.
1.7. Уровень оплаты труда, гарантий, компенсаций и льгот работникам, на которых распространяется Соглашение, не может быть ниже уровня, устанавливаемого трудовым законодательством для работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
1.8. Уровень гарантий, компенсаций и льгот работникам, устанавливаемых Соглашением, может быть повышен при наличии соответствующих финансово-экономических условий.
1.9. В случае отсутствия коллективных договоров в Организациях, на которые распространяется Соглашение, Соглашение имеет в них прямое действие.
1.10. Расходы работодателей, предусмотренные Соглашением, учитываются Организациями при обосновании цен (тарифов) в органах исполнительной власти, осуществляющих государственное регулирование цен.
1.11. В случае реорганизации Сторон Соглашения выполнение обязательств по Соглашению возлагается на их правопреемников.

2. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ СТОРОН

2.1. Стороны Соглашения обязуются:
2.1.1. Сотрудничать при решении вопросов экономического и социального развития Организаций.
2.1.2. Предпринимать упреждающие меры по предотвращению конфликтных ситуаций в Организациях, а также принимать оперативные меры по разрешению возникших коллективных трудовых споров в Организациях.
2.1.3. Сотрудничать по вопросам совершенствования и развития системы социального партнерства.
2.2. Работодатели обязуются:
2.2.1. Принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, с учетом мнения выборного органа соответствующей профсоюзной организации.
Коллективными договорами, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с соответствующим выборным органом профсоюзной организации.
2.2.2. Привлекать соответствующий выборный орган профсоюзной организации к разработке и принятию социальных программ.
2.2.3. Принимать меры, направленные на обеспечение:
- достойной и справедливой заработной платы;
- роста реальной заработной платы в соответствии с вкладом работников в конечные результаты деятельности соответствующих О

> 1 2 3 ... 10 11 12