"Соглашение по организациям и предприятиям с иностранными инвестициями Российской Федерации на 2011 - 2013 годы" (утв. Профсоюзом работников предприятий с иностранными инвестициями Российской Федерации, АСП МОО 27.10.2010)

ва;
- формирования системы подготовки и переподготовки специалистов и персонала для предприятий с иностранными инвестициями, разработки и реализации целевых программ обучения;
- изучения, распространения и использования положительного зарубежного опыта совместного предпринимательства в сфере социального партнерства.
2.2. Стороны приложат усилия для законодательного признания за предприятиями с иностранными инвестициями с соответствующей численностью работающих статуса малых предприятий в соответствии с Законом Российской Федерации "О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации", в том числе путем подготовки предложений и дополнений к Налоговому кодексу Российской Федерации (в части специального режима налогообложения для субъектов малого предпринимательства).

3. В области трудовых отношений

3.1. Трудовые отношения, включая вопросы найма и увольнения, режима труда и отдыха, условий оплаты и нормирования труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, гарантий и компенсаций регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, настоящим Соглашением, коллективными и трудовыми договорами и устанавливаются по согласованию с профсоюзными организациями.
3.2. Условия коллективных и трудовых договоров не могут ухудшать положения работников по сравнению с условиями, предусмотренными действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением.
3.3. Минимальный размер оплаты труда работников при соблюдении ими установленной продолжительности рабочего времени и выполнении трудовых обязанностей (норм труда) не может быть ниже установленного в соответствующих регионах России размера прожиточного минимума.
3.4. Месячная заработная плата работника индексируется в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги и с учетом инфляции. Размер компенсации заработной платы с учетом инфляции регламентируется коллективными и трудовыми договорами, но не может быть менее 80% от уровня инфляции.
3.5. Стороны договорились осуществлять разработку и принятие локальных нормативно-трудовых актов на совместных предприятиях (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о персонале и т.д.) с обязательным участием профсоюзных организаций.
3.6. Представители профсоюзных органов, профсоюзной инспекции труда имеют право беспрепятственно посещать предприятия независимо от формы собственности для проведения проверок и осуществления профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права и оплаты труда, а также выполнения работодателями условий коллективных договоров.

4. В области охраны труда

4.1. Стороны обязуются обеспечить безусловное выполнение мероприятий по охране труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, действующим законодательством и нормативными актами об охране труда, а также настоящим Соглашением и коллективными договорами на совместных предприятиях.
4.2. Работодатели обязуются:
- включать в коллективные договоры мероприятия по охране труда и предусматривать их финансирование из расчета не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ и услуг);
- предоставлять в соответствии с коллективными договорами дополнительные к установленным действующим законодательством компенсации работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда;
- осуществлять необходимые меры по созданию безопасных условий труда, предотвращению несчастных случаев и травматизма на производстве и профессиональных заболеваний;
- обеспечивать возмещение материального ущерба, причиненного увечьем либо иным повреждением здоровья работникам, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей;
- предоставлять профсоюзным инспекторам труда, уполномоченным доверенным ли

> 1 2 3 4 ... 5