"Соглашение по организациям и предприятиям с иностранными инвестициями Российской Федерации на 2011 - 2013 годы" (утв. Профсоюзом работников предприятий с иностранными инвестициями Российской Федерации, АСП МОО 27.10.2010)

цам Профсоюза по охране труда оплачиваемое время для выполнения возложенных на них обязанностей по контролю за состоянием охраны труда и техники безопасности в размере не ниже среднего заработка работника.
4.3. Инспекция труда, уполномоченные доверенные лица Профсоюза осуществляют общественный контроль за соблюдением законодательных и нормативно-правовых актов по охране труда, взаимодействуют с Государственными органами надзора и контроля за соблюдением законодательства в труде.

5. В социальной сфере

5.1. При наличии финансовых средств и возможностей работодатели обязуются предусматривать в коллективных договорах и осуществлять за счет средств предприятия различные дополнительные выплаты социального характера, в том числе:
- единовременные выплаты работникам за длительную и безупречную работу на одном предприятии;
- надбавки к пенсиям и единовременные пособия уходящим на пенсию работникам в зависимости от стажа работы и трудового вклада, а также взносы на дополнительное пенсионное обеспечение;
- взносы на добровольное медицинское страхование, расходы по оплате услуг учреждениям здравоохранения;
- оплату (полная, частичная) путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии и путешествия, включая оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно;
- оплату абонементов в группах здоровья и спортивных секциях;
- дополнительные пособия женщинам по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет;
- возмещение платы родителям за пребывание детей в дошкольных учреждениях и детских оздоровительных лагерях, приобретение детских новогодних подарков;
- расходы по возмещению стоимости питания в рабочее время;
- оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования или специальными маршрутами;
- оказание материальной помощи.
5.2. В целях социальной поддержки и защиты работников совместных предприятий работодатели осуществляют обязательные отчисления на текущий счет Профсоюза денежных средств на проведение социально-культурной и иной работы в размере не менее 0,3% от фонда оплаты труда (основание: Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", ст. 28; Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 377)).
Указанные отчисления осуществляются ежемесячно в дни выплаты заработной платы и оплаты платежей во внебюджетные фонды.
Вышеназванные средства расходуются на организацию санаторно-курортного лечения, отдыха и туризма, культурно-массовую и спортивно-оздоровительную работу, медицинское обслуживание, переподготовку и обучение работников новым профессиям, оказание юридической помощи и правовой защиты и иную деятельность Профсоюза и его членских организаций, проводимую в указанных целях.

6. В сфере занятости

6.1 Стороны обязуются строить свою работу в сфере занятости в соответствии с требованиями статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" от 19 апреля 1991 г. N 1032-1.
6.2. Стороны признали целесообразным всемерно содействовать сохранению кадрового потенциала и созданию новых эффективных рабочих мест с достойным уровнем заработной платы в совместном предпринимательстве.
6.3. На период действия настоящего Соглашения работодатели воздерживаются от массовых увольнений, сокращения численности и штата работников.
6.4. При угрозе массовых увольнений, неизбежном банкротстве и ликвидации предприятия работодатель совместно с профсоюзной организацией или иными представительными органами работников разрабатывает и реализует программу чрезвычайных мер по социальной защите работников.
6.5. При реорганизации предприятия работодатель привлекает профсоюзную организацию к участию в этой работе и обязуется сохранить прежние трудовые отношения с работниками.
6.6. В случаях расторжения трудового договора в связи

> 1 2 3 4 5