Приказ ФМБА РФ от 20.10.2010 N 690 "Об утверждении служебного распорядка центрального аппарата ФМБА России" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 19.11.2010 N 18988)

или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год.
Отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый руководителем ФМБА России с учетом пожеланий гражданского служащего, в случаях:
временной нетрудоспособности гражданского служащего;
исполнения им во время отпуска государственных обязанностей, если законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и актами ФМБА России.
Если гражданскому служащему своевременно не была произведена оплата за время отпуска либо он был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то руководитель ФМБА России по письменному заявлению гражданского служащего переносит отпуск на другой срок, согласованный с гражданским служащим.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска гражданскому служащему в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы, допускается с его согласия перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление отпуска в течение двух лет подряд.
31. Гражданскому служащему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок не более одного года. Продолжительность такого отпуска, порядок и условия его предоставления гражданскому служащему определяются руководителем ФМБА России с учетом конкретных обстоятельств.

VI. Поощрения гражданских служащих

32. За успешное и добросовестное исполнение гражданским служащим ФМБА России должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности к нему применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности;
- выплата единовременного поощрения;
- награждение ведомственными наградами ФМБА России;
- иные, предусмотренные ч. 1 ст. 55 Закона.
33. Поощрения гражданских служащих оформляются приказом ФМБА России и доводятся до сведения гражданских служащих. Сведения о поощрениях гражданского служащего заносятся в трудовую книжку.
34. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством гражданские служащие могут быть представлены в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, к награждению государственными наградами и присвоению почетных званий.

VII. Ответственность гражданских служащих

35. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданскими служащими ФМБА России должностных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- предупреждение о неполном должностном соответствии;
- освобождение от замещаемой должности гражданской службы;
- увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным статьей 37 Закона.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
36. Гражданский служащий, допустивший должностной проступок, может быть по распоряжению представителя нанимателя в лице руководителя ФМБА России временно (но не более чем на месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания.
37. Дисциплинарное взыскание налагается на гражданских служащих в соответствии с приказом ФМБА России в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
38. Гражданский служащий, подвергнутый дисциплинарному взысканию, должен быть ознакомлен с приказом ФМБА России о применении дисциплинарного взыскания с указанием мот

> 1 2 3 ... 5 6 7