Приказ Росинформтехнологии от 23.03.2010 N 46 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников Федерального агентства по информационным технологиям" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 26.04.2010 N 16997)

вый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

III. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера

3.1. Оплата труда работников с особыми условиями труда в Федеральном агентстве по информационным технологиям производится в повышенном размере.
3.2. В этих целях работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
- доплата за совмещение должностей;
- повышенная оплата сверхурочной работы;
- доплата за работу в ночное время;
- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
3.3. Доплата за совмещение должностей устанавливается работнику при совмещении им должностей. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.4. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса.
Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
3.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Размер доплаты составляет 20% части должностного оклада за час работы работника.
Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
3.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
Не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения работников в Федеральном агентстве по информационным технологиям устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
премия по итогам работы за месяц;
премия по итогам работы за год;
надбавка за высокое качество работ;
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
4.2. Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя Федерального агентства по информационным технологиям, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда персонала по охране и обслуживанию здания на основании представления начальника Административного управления Федерального агентства по информационным технологиям.
4.3. Премия по итогам работы (за месяц, за год) выплачивается с целью поощрения работников за высокие результаты труда по итогам работы за установленный период.
4.4. При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных

> 1 ... 2 3 4 5