Приказ Спецстроя РФ от 31.01.2011 N 30 "Об упорядочении условий оплаты труда гражданского персонала Федерального государственного учреждения "Военное эксплуатационно-восстановительное управление связи при Федеральном агентстве специального строительства" (ФГУ "ВЭВУС при Спецстрое России")" (вместе с "Положением об исчислении стажа работы гражданского персонала ФГУ "ВЭВУС при Спецстрое России" для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет", "Положением о порядке выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы гражданскому персоналу ФГУ "ВЭВУС при Спецстрое России", "Положением о премировании по результатам работы гражданского персонала ФГУ "ВЭВУС при Спецстрое России", "Положением о порядке выплаты материальной помощи гражданскому персоналу ФГУ "ВЭВУС при Спецстрое России") (Зарегистрировано в Минюсте РФ 01.03.2011 N 19968)

ссийской Федерации порядке время военной службы, службы в органах внутренних дел, налоговой полиции, таможенных органах и в органах уголовно-исполнительной системы.
При этом:
Время военной службы по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах засчитывается в стаж работы для выплаты надбавки из расчета один день военной службы за один день работы, а военной службы по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) - один день военной службы за два дня работы.
Действительная срочная военная служба гражданам, уволенным с военной службы в Вооруженных Силах СССР, пограничных, внутренних и железнодорожных войсках, войсках гражданской обороны, органах и войсках государственной безопасности, других воинских формированиях СССР, Объединенных Вооруженных Силах государств - участников Содружества Независимых Государств и в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах, засчитывается как по призыву.
4.9. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с органами государственной власти, отдельными органами.
4.10. Периоды работы (службы), включаемые в стаж работы для выплаты надбавки в соответствии с настоящим положением, суммируются.
4.11. В стаже работы гражданского персонала сохраняются периоды работы (службы), которые были ранее включены в установленном порядке в стаж работы для выплаты надбавки.
4.12. Иные периоды работы (службы), опыт и знания, по которым необходимы работникам для выполнения должностных обязанностей, в порядке исключения, могут включаться в стаж работы решением директора Спецстроя России.

III. Порядок начисления и выплаты надбавки

5. Надбавка начисляется исходя из должностного оклада, без учета других доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
При временном замещении должности надбавка начисляется на должностной оклад по основной работе.
6. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки.
7. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
8. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
9. Назначение надбавки производится на основании приказа командира (начальника) ФГУ "ВЭВУС при Спецстрое России" в соответствии с протоколом заседания комиссии по установлению стажа работы.

IV. Порядок установления стажа работы, дающего право
на получение надбавки

10. Стаж работы для выплаты надбавки определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается приказом командира (начальника) ФГУ "ВЭВУС при Спецстрое России".
11. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы, - военный билет или другие документы, подтверждающие периоды работы (службы).
12. Решение комиссии по установлению трудового стажа оформляется протоколом, который подписывается председателем и членами комиссии и скрепляется печатью отдельного органа.
13. Ответственность за своевременный пересмотр у работников надбавки возлагается на кадровую службу отдельного органа.
14. Трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения надбавки или определения ее размера рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Приложение N 3

> 1 2 ... 3 4 5 6 7