Приказ Спецстроя РФ от 31.01.2011 N 30 "Об упорядочении условий оплаты труда гражданского персонала Федерального государственного учреждения "Военное эксплуатационно-восстановительное управление связи при Федеральном агентстве специального строительства" (ФГУ "ВЭВУС при Спецстрое России")" (вместе с "Положением об исчислении стажа работы гражданского персонала ФГУ "ВЭВУС при Спецстрое России" для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет", "Положением о порядке выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы гражданскому персоналу ФГУ "ВЭВУС при Спецстрое России", "Положением о премировании по результатам работы гражданского персонала ФГУ "ВЭВУС при Спецстрое России", "Положением о порядке выплаты материальной помощи гражданскому персоналу ФГУ "ВЭВУС при Спецстрое России") (Зарегистрировано в Минюсте РФ 01.03.2011 N 19968)

к Приказу Спецстроя России
от 31.01.2011 N 30

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА СЛОЖНОСТЬ,
НАПРЯЖЕННОСТЬ, ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ И СПЕЦИАЛЬНЫЙ
РЕЖИМ РАБОТЫ ГРАЖДАНСКОМУ ПЕРСОНАЛУ ФГУ "ВЭВУС
ПРИ СПЕЦСТРОЕ РОССИИ"

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы (далее - надбавка) устанавливается на основании оценки служебной деятельности гражданского персонала ФГУ "ВЭВУС при Спецстрое России" (далее - работник), его участия в решении задач, поставленных перед ФГУ "ВЭВУС при Спецстрое России", а также с учетом уровня образования, специальных знаний, умения и навыков, необходимых для исполнения ими должностных обязанностей.
2. Ежемесячная надбавка устанавливается работнику приказом командира (начальника) ФГУ "ВЭВУС при Спецстрое России" ежегодно.
Приказ об установлении надбавки издается в начале календарного года с указанием конкретного размера надбавки и периода, на который она устанавливается.
3. При установлении конкретного размера надбавки учитывается:
стаж и опыт работы по специальности;
исполнение должных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, важность, срочность);
высокая исполнительская дисциплина;
проявление инициативы и творческого подхода к делу;
знание и применение в работе компьютерной техники.
4. Ранее установленный размер надбавки может быть снижен или прекращена ее выплата до истечения срока, определенного приказом, в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником возложенных на него должностных обязанностей.
Основанием для снижения размера надбавки или прекращения ее выплаты работнику является приказ командира (начальника) ФГУ "ВЭВУС при Спецстрое России" с указанием конкретных причин. Данный приказ доводится до сведения работника в трехдневный срок со дня издания.
5. Выплата надбавки производится в пределах средств, предусмотренных на эти цели, в годовом фонде оплаты труда.

Приложение N 4
к Приказу Спецстроя России
от 31.01.2011 N 30

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА
ФГУ "ВЭВУС ПРИ СПЕЦСТРОЕ РОССИИ"

1. Премирование гражданского персонала ФГУ "ВЭВУС при Спецстрое России" (далее - работники) производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, возложенных на ФГУ "ВЭВУС при Спецстрое России", своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей.
2. Премии работникам выплачиваются в пределах средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на эти цели, и предельными размерами не ограничиваются.
3. Премирование работников производится за фактически отработанное время в расчетном периоде, но не реже одного раза в квартал.
Размер премии работникам может устанавливаться в процентах от должностного оклада или в фиксированной сумме (в рублях).
4. Размер премии конкретному работнику определяется в зависимости от результатов его работы и оценивается по следующим показателям:
личный вклад в общие результаты деятельности ФГУ "ВЭВУС при Спецстрое России";
оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию;
выполнение должностных обязанностей.
5. Решение о выплате работникам премии за прошедший квартал и ее размере принимается командиром (начальником) ФГУ "ВЭВУС при Спецстрое России" с учетом предложений начальников структурных подразделений, в подчинении которых они находятся, и оформляется приказом.
6. Не подлежат премированию за расчетный период работники в следующих случаях:
за совершение дисциплинарного просту

> 1 2 3 ... 5 6 7