ой) работы в соответствии с техническими условиями, а также при наличии у сотрудника теоретических знаний, предусмотренных тарифно-квалификационными справочниками. Результаты экзаменов с вопросами и оценками оформляются в виде протокола (приложение 1) на каждого сотрудника отдельно, который подписывается всеми членами экзаменационной комиссии.
V. Порядок работы квалификационной комиссии
14. Подготовка и организация проведения заседания квалификационной комиссии возлагается на секретаря комиссии.
15. Организационные мероприятия по подготовке и проведению работы квалификационной комиссии предусматривают:
а) доведение до сотрудников сроков заседания квалификационной комиссии;
б) изучение нормативных документов, регламентирующих присвоение квалификации;
в) проведение инструктивных совещаний председателем и членами квалификационной комиссии с руководителями подразделений;
г) методическое обеспечение работы по повышению квалификации сотрудников.
16. На заседаниях квалификационной комиссии рассматриваются:
а) заявление сотрудника о повышении квалификации на имя директора ГФС России или одного из его заместителей, руководителя территориального органа ГФС России (приложение 2);
б) протокол экзаменационной комиссии на присвоение квалификации;
в) служебная характеристика сотрудника;
г) другие вопросы и материалы, связанные с установлением квалификации сотруднику.
17. Директор ГФС России, руководители территориальных органов ГФС России по согласованию с профсоюзным органом (при его наличии) и по представлению квалификационной комиссии может понизить квалификацию сотруднику при условии невыполнения им требований, предусмотренных соответствующей квалификационной характеристикой, или должностными обязанностями, утвержденными в установленном порядке, а также, если он допускает брак в работе, а водитель систематически нарушает правила дорожного движения и технической эксплуатации подвижного состава.
18. Вопрос о присвоении или понижении квалификации рассматривается на заседании квалификационной комиссии, как правило, в присутствии квалифицируемого сотрудника, которого представляет начальник подразделения или его заместитель.
19. В случае неявки сотрудника на заседание квалификационной комиссии вопрос о присвоении квалификации может быть перенесен на следующее заседание, о чем делается запись в протоколе.
20. Всесторонне и объективно оценив профессиональную подготовку и личные качества сотрудника, его отношение к работе квалификационная комиссия принимает одно из следующих решений:
- присвоить квалификационный разряд (класс, категорию);
- квалификационный разряд (класс, категорию) не присваивать;
- понизить квалификационный разряд (класс, категорию).
21. Решение квалификационной комиссии принимается открытым голосованием, как правило, в присутствии сотрудника, которому устанавливается квалификация. Обсуждение и голосование проводятся при наличии не менее 2/3 числа членов квалификационной комиссии. Результаты голосования определяются большинством голосов. При равенстве голосов голос председателя квалификационной комиссии является решающим.
22. Решение квалификационной комиссии оформляется протоколом (приложение 3), который подписывается присутствующими на заседании членами квалификационной комиссии и утверждается директором ГФС России (для территориальных органов ГФС России - начальником этого территориального органа).
Присвоение или понижение квалификации объявляется приказом ГФС России, территориального органа ГФС России, о чем делается соответствующая запись в трудовой книжке.
23. Сотрудникам, которым понижена квалификация, она может быть присвоена вновь на общих основаниях.
24. Заседания квалификационной комиссии проводятся по мере необходимости.
25. Индивидуальные трудовые
> 1 2 3 4 5 ... 6
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Российской Федерации
