ПРИКАЗ Спецстроя РФ от 12.11.2002 N 391 "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОТДЕЛА ЭКСПЛУАТАЦИИ И КОММУНАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА СПЕЦСТРОЯ РОССИИ" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 09.01.2003 N 4104)

и в области оплаты труда гражданского персонала".
5. Кроме указанных выплат, предусмотренных в пункте 4 настоящего раздела, работникам Отдела выплачиваются:
- ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет;
- премии по результатам работы за месяц;
- единовременное денежное вознаграждение по итогам календарного года;
- другие виды выплат стимулирующего характера, установленные соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами.

II. Порядок выплаты
ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет

6. Работникам Отдела выплачивается ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет в соответствии с Инструкцией о порядке выплаты гражданскому персоналу инженерно-технических воинских формирований и дорожно-строительных воинских формирований при Спецстрое России ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, утвержденной Приказом начальника Спецстроя России от 27 апреля 2002 г. N 140 (зарегистрировано в Минюсте России 20 августа 2002 г., регистрационный N 3710).

III. Условия премирования
работников за основные результаты деятельности

7. Премирование работников Отдела за своевременное и качественное выполнение порученных заданий производится по результатам работы за месяц за фактически отработанное время из расчета 45% установленной тарифной ставки (должностного оклада) с учетом надбавок и доплат и выплачивается одновременно с заработной платой.
8. Работникам Отдела, отработавшим неполный месяц в связи с призывом на военную службу, переводом на другую работу, поступлением на учебу, увольнением по сокращению штатов, уходом на пенсию и другим уважительным причинам, а также вновь принятым, выплата премии производится пропорционально отработанному времени в данном месяце.
Работники Отдела, некачественно и несвоевременно выполняющие свои служебные обязанности (задания), а также нарушающие трудовую дисциплину, лишаются премии в полном объеме.
Премирование работников Отдела, снижение размера премии или лишение премии в полном размере отдельных работников производится на основании приказа начальника Спецстроя России по представлению начальника Административно-хозяйственного отдела.

IV. Порядок выплаты
единовременного денежного вознаграждения
за добросовестное выполнение должностных обязанностей
по итогам календарного года

9. Вознаграждение выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих служебных обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.
10. Право на получение вознаграждения имеют все работники, в соответствии с утвержденным штатным расписанием, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.
11. Вознаграждение выплачивается в течение первого полугодия года, следующего за истекшим календарным годом, а уволенным с работы в течение года - одновременно с окончательным расчетом.
Работникам, проработавшим неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанным полным календарным месяцам в году увольнения (приема).
12. Работникам Отдела производится выплата вознаграждения в размере двух тарифных ставок (должностных окладов), фактически установленных по занимаемой должности (профессии) по состоянию на 31 декабря календарного года, за который производится выплата вознаграждения, а уволенным с работы в течение года - на день увольнения. При этом в расчет принимаются тарифные ставки (должностные оклады), исчисленные в порядке, предусмотренном действующим законодательством для установления тарифных ставок (должностных окладов) гражданскому персоналу.
Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время (день, неделя) размер вознаграждения устанавливаетс

> 1 2 3 4