ПРИКАЗ Спецстроя РФ от 12.11.2002 N 391 "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОТДЕЛА ЭКСПЛУАТАЦИИ И КОММУНАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА СПЕЦСТРОЯ РОССИИ" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 09.01.2003 N 4104)

я исходя из тарифных ставок (должностных окладов), исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается вознаграждение.
13. Основанием для выплаты вознаграждения с указанием его конкретного размера каждому работнику является приказ начальника Спецстроя России.
14. Размер вознаграждения может быть снижен за производственные упущения или нарушения трудовой дисциплины.
Снижение размера вознаграждения или его лишение оформляется приказом начальника Спецстроя России с указанием причины, на основании рапорта начальника Административно-хозяйственного отдела.
15. Вознаграждение не выплачивается:
работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;
работникам, выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;
работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
работникам, уволенным с работы за действия, предусмотренные пунктами 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, и по другим основаниям, установленным иными федеральными законами;
работникам, принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания.

V. Дополнительное материальное стимулирование

16. Работникам Отдела за своевременное выполнение обязанностей, продолжительную и безупречную работу и выполнение работы особой важности и сложности предусматриваются:
- единовременное денежное поощрение, награждение Почетной грамотой Спецстроя России, объявление благодарности с денежным поощрением, награждение ведомственными нагрудными знаками Спецстроя России (размер поощрения определяется Положениями о ведомственных нагрудных знаках);
- единовременное денежное поощрение работникам Отдела выплачивается в виде премий за выполнение особо сложных, важных и срочных заданий (работ), а также в виде денежного вознаграждения в связи с принятыми государственными и профессиональными праздниками, юбилейными датами (50, 60 лет со дня рождения) и при увольнении в связи с уходом на пенсию с учетом личного вклада и выслуги лет, в пределах средств фонда оплаты труда.
17. Материальная помощь оказывается в следующих случаях:
- стихийном бедствии;
- тяжелом материальном положении или заболевании;
- смерти ближайших родственников (мать, отец, муж, жена, дети);
- и по другим уважительным причинам.
18. Решения о выплате единовременной премии (денежного вознаграждения), материальной помощи и их размерах принимаются начальником Спецстроя России на основании заявления (рапорта) работника и ходатайства начальника Административно-хозяйственного отдела.

VI. Формирование денежных средств
на выплаты стимулирующего характера

19. При формировании указанных средств предусматриваются:
- денежные средства на материальное стимулирование (премирование, выплату надбавок за высокие достижения в труде, за выполнение особо важных (срочных) работ (заданий) и оказание материальной помощи) из расчета шестимесячного фонда заработной платы в год;
- денежные средства на выплату единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам календарного года в размере двух должностных окладов (тарифных ставок).

Приложение N 2
к Приказу
Спецстроя России
от 12.11.2002 N 391

ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ,
ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ,
КОТОРЫМ МОГУТ УСТАНАВЛИВАТЬСЯ МЕСЯЧНЫЕ СТАВКИ (ОКЛАДЫ)
ИСХОДЯ ИЗ 9-ГО И 10-ГО РАЗРЯДОВ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ

1. Водитель автомобиля
2. Плотник
3. Столяр
4. Слесарь-сантехник
5. Слесарь по ремонту автомобиля
6. Слесарь-электрик по ремонту э

> 1 2 3 4