ПРИКАЗ Минэкономразвития РФ от 15.10.2001 N 355 (ред. от 12.04.2002) "ОБ ОТБОРЕ, ОФОРМЛЕНИИ И НАПРАВЛЕНИИ СОТРУДНИКОВ НА РАБОТУ В ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА ПО ТОРГОВО - ЭКОНОМИЧЕСКИМ ВОПРОСАМ В ИНОСТРАННЫХ ГОСУДАРСТВАХ"

>
2. Отбор и оформление кандидатов для работы
в загранпредставительствах

2.1. Кандидаты для работы в загранпредставительствах предварительно рассматриваются специально образуемыми при Комиссии Рабочей группой по отбору кандидатов на работу в представительства Российской Федерации по торгово - экономическим вопросам в иностранных государствах, представляемых на руководящие должности, должности оперативного состава (далее - Рабочая группа N 1), Рабочей группой по отбору кандидатов на должности административно - технического персонала (далее - Рабочая группа N 2) и Комиссией по рассмотрению кандидатов на работу в представительства Российской Федерации по торгово - экономическим вопросам в иностранных государствах (далее - Комиссия). Рабочие группы осуществляют конкурсный отбор кандидатов и выносят кандидатуры на рассмотрение Комиссии, принимающей окончательное решение по включению кандидатов, прошедших отбор, в план замены сотрудников загранпредставительств.
2.2. Отбор кандидатов для работы в загранпредставительствах осуществляется в соответствии с планом замены из числа сотрудников:
а) для руководителей, их заместителей и оперативного состава:
структурных подразделений центрального аппарата Министерства;
организаций и учреждений системы Министерства;
федеральных органов исполнительной власти;
органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
организаций и учебных заведений;
представителей объединений промышленников, предпринимателей и экспортеров;
б) для административно - технического персонала (дежурный комендант, заведующий хозяйством, водитель автомобиля):
структурных подразделений центрального аппарата Министерства;
организаций и учреждений системы Министерства;
Управления делами Президента Российской Федерации;
Управления делами Правительства Российской Федерации;
федеральных органов исполнительной власти.
2.3. В качестве кандидатов могут рассматриваться граждане Российской Федерации, не имеющие объективных препятствий для выезда за границу, физически здоровые, обладающие навыками и опытом для замещения соответствующих должностей и положительно характеризующиеся по месту работы или учебы.
2.4. Общие требования, предъявляемые к кандидатам, отбираемым на руководящие должности, должности оперативного состава и должности административно - технического персонала:
а) для руководителей и их заместителей необходимы:
наличие высшего образования со специализацией и / или опыта работы в области внешнеэкономических связей;
знание языка страны пребывания и / или языка, позволяющего работать в конкретной стране, подтвержденное заключением, выдаваемым Высшими курсами иностранных языков (ВКИЯ), после прохождения тестирования;
опыт руководящей работы и наличие стажа работы не менее двух лет в структурных подразделениях центрального аппарата Министерства либо в организациях и учреждениях системы Министерства (для сотрудников системы Министерства);
владение компьютером на уровне пользователя.
Кроме того, при отборе кандидата на должность руководителя загранпредставительства будут учитываться следующие факторы:
опыт работы на руководящих должностях в органах государственной власти, крупных коммерческих, некоммерческих организациях, применимый в работе загранпредставительств, организаторские способности;
наличие навыков налаживания политических, деловых, социальных связей как в России, так и за рубежом;
б) для оперативного состава необходимы:
наличие высшего образования со специализацией и / или опыта работы в области внешнеэкономических связей;
знание языка страны пребывания и / или языка, позволяющего работать в конкретной стране, подтвержденное заключением, выдаваемым ВКИЯ, после прохождения тестирования;
нали

> 1 2 3 ... 6 7 8