ПРИКАЗ Минэкономразвития РФ от 15.10.2001 N 355 (ред. от 12.04.2002) "ОБ ОТБОРЕ, ОФОРМЛЕНИИ И НАПРАВЛЕНИИ СОТРУДНИКОВ НА РАБОТУ В ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА ПО ТОРГОВО - ЭКОНОМИЧЕСКИМ ВОПРОСАМ В ИНОСТРАННЫХ ГОСУДАРСТВАХ"

чие стажа работы не менее одного года в структурных подразделениях центрального аппарата Министерства либо в организациях и учреждениях системы Министерства (для сотрудников системы Министерства);
владение компьютером на уровне активного пользователя;
в) для административно - технического персонала необходимы:
наличие среднего, среднего специального, среднего технического или высшего образования со специализацией в зависимости от функциональных обязанностей;
наличие стажа работы не менее 3 лет по специальностям, необходимым для выполнения функциональных обязанностей;
знание языка страны пребывания или других языков, имеющих применение в стране пребывания, на уровне, необходимом для выполнения должностных (функциональных) обязанностей.
При необходимости, в зависимости от страны предполагаемого пребывания, кандидат на должности административно - технического персонала может быть направлен для тестирования иностранного языка либо ему может быть рекомендовано прохождение курсов иностранного языка.
В обязательном порядке учитываются личные качества и специальности членов семей, которые могут привлекаться для работы в загранпредставительствах на внештатных технических должностях.
Все кандидаты представляют рекомендации за подписью соответствующего руководителя структурного подразделения Министерства (для сотрудников Министерства) или характеристики - рекомендации с последнего места работы с указанием индивидуальных качеств кандидата (отношение к сотруднику в коллективе, качество выполнения им должностных обязанностей, степень работоспособности и т.п.), на основании которых соответствующий страновой департамент готовит развернутое представление на имя Министра, которые передаются в ДКГС для рассмотрения на заседании Рабочей группы.
Отбираемые на руководящие должности и должности оперативного состава кандидаты должны иметь необходимые знания об экономике страны пребывания, ее действующем законодательстве, проблемах двусторонних отношений с Российской Федерацией.
Они также должны владеть основами законодательства Российской Федерации, в том числе по вопросам инвестиционной деятельности, знать современное состояние экономики Российской Федерации и отдельных ее регионов.
2.5. Для обеспечения планомерной ротации кадров устанавливается следующий порядок отбора кандидатов для работы в загранпредставительствах:
2.5.1. для кандидатов, отбираемых на руководящие должности и должности оперативного состава:
а) Департаментом кадров и государственной службы (далее - ДКГС) не позднее 20 числа каждого последнего месяца квартала во все подразделения Министерства рассылаются запросы о представлении списка кандидатов для оперативного замещения вакансий;
б) подразделения Министерства представляют списки кандидатов на замещение должностей в загранпредставительствах не позднее чем через пять рабочих дней после получения данного запроса. Затем ДКГС рассматривает предложенных кандидатов по формальному признаку и, при соблюдении всех требований, направляет кандидата в соответствующий страновой департамент для собеседования, а также на ВКИЯ для тестирования знания иностранного языка с балльной оценкой;
в) документы, прошедшие экспертизу в ДКГС, передаются на рассмотрение Рабочей группы N 1. В случае отказа со стороны ДКГС в вынесении кандидатуры на рассмотрение Рабочей группы N 1 кандидат имеет право самостоятельно обратиться в Рабочую группу N 1 для участия в отборе;
г) Рабочая группа N 1 осуществляет конкурсный отбор кандидатов. Заседания рабочей группы проводятся на постоянной основе, не реже двух раз в месяц. Решения принимаются большинством присутствующих членов Рабочей группы;
д) до рассмотрения материалов кандидата на заседании рабочей группы он и выезжающие с ним члены семьи должны пройти диспансеризацию, результаты которой подтверждаются медицинской справкой;
е) решение об о

> 1 2 3 4 ... 6 7 8