й работы, ее объема, занятости работника по основной и совмещаемой должности (профессии) и максимальным размером не ограничивается (ст. 87 КЗоТ Российской Федерации).
-----
7. Режим рабочего времени работников организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности и иными локальными нормативными актами организации, которые базируются на законодательстве.
8. В трудовом договоре (контракте) необходимо указать продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника, продолжительность ежегодного дополнительного отпуска, предоставляемого ему за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в зависимости от местности, а также порядок соединения отпусков и их предоставления.
Ежегодный оплачиваемый отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляется продолжительностью не менее 24 рабочих дней. Общая продолжительность отпуска определяется суммированием основного и дополнительного отпусков.
Кроме уставленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:
в районах Крайнего Севера - 21 рабочий день;
в приравненных к ним местностях - 14 рабочих дней;
в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 7 рабочих дней.
Допускается полное или частичное соединение отпусков, но не более чем за два года. Время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, один раз в два года не засчитывается в срок отпуска.
9. Работодатель может за счет собственных средств устанавливать работникам дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально - бытовые льготы (ст. 5 КЗоТ Российской Федерации). Как правило, такие льготы предусматриваются в коллективном договоре и распространяются на всех работников организации. Если такие льготы в организации установлены, то их рекомендуется отразить в трудовом договоре (контракте), заключенном с работником.
-----
10. При заключении трудового договора (контракта) не могут устанавливаться по соглашению сторон условия, которые ухудшают положение работника по сравнению с законодательством, а именно:
- дополнительные по сравнению с установленными законодательством основания прекращения трудового договора (контракта);
- не предусмотренные законодательством дисциплинарные взыскания;
- ответственность за разглашения сведений, которые в соответствии с законодательством не могут составлять служебную или коммерческую тайну;
- полная материальная ответственность работника, если это не предусмотрено ст. 121 КЗоТ Российской Федерации и др.
-----
11. При решении вопроса о внесении в трудовой договор (контракт) необходимых изменений и (или) дополнений следует учитывать требования ст. 25 КЗоТ Российской Федерации, согласно которой работник должен быть заблаговременно (за два месяца) предупрежден об изменении существенных условий труда при продолжении работы в той же должности (специальности, квалификации).
-----
12. Трудовой договор (контракт) с работником может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным законодательством о труде.
13. В день увольнения работнику должна быть произведена выплата всех причитающихся ему от организации сумм, в том числе должна быть обязательно выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
14. Споры и разногласия, возникающие между работником и работодателем, должны разрешаться, как правило, по соглашению сторон. При недостижении соглашения споры рассматриваются в порядке, установленном законодательством о труде (комиссией по трудовым спорам и судом).
> 1 ... 2 3 4 5 6 ... 7
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Российской Федерации
