ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РФ от 14.07.1993 N 135 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ЗАКЛЮЧЕНИЮ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА) В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ И ПРИМЕРНОЙ ФОРМЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)"

__________________________,
(должность, ф.и.о.)
именуемое в дальнейшем "Предприятие",
и гражданин _____________________________________________________,
(ф.и.о.)
именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о
нижеследующем.
2. Работник ____________________________ принимается на работу
(ф.и.о.)
__________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения предприятия: цех, отдел,
лаборатория и т.д.)
по профессии, должности __________________________________________
(полное наименование
профессии, должности)
квалификации _____________________________________________________
(разряд, квалификационная категория)
3. Договор является:
договором по основной работе
договором по совместительству
(нужное подчеркнуть)
4. Вид договора:
- на неопределенный срок (бессрочный)
- на определенный срок ___________________________________________
(указать причину заключения
срочного договора)
- на время выполнения определенной работы
__________________________________________________________________
(указать какой)
5. Срок действия договора.
Начало работы ____________________________________________________
Окончание работы _________________________________________________
6. Срок испытания:
а) без испытания
б) _______________________________________________________________
(продолжительность испытательного срока)
7. Работник должен выполнять следующие обязанности:
_______________________ Указываются основные характеристики работы
_______________________ и требования к уровню их выполнения:
_______________________ по объему производства (работ), качеству
_______________________ выпускаемой продукции (качеству
_______________________ обслуживания), уровню выполнения норм
_______________________ и нормированных заданий, соблюдению правил
_______________________ по охране труда, выполнению смежных
_______________________ работ в целях обеспечения
_______________________ взаимозаменяемости. При совмещении
_______________________ профессий (работ), выполнении смежных
_______________________ операций дается перечень этих работ и
_______________________ их объемы и другие обязательства.
8. Предприятие обязано организовать труд работника, создать
условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее
место в соответствии с правилами охраны труда и техники
безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором
заработную плату.
_______________________ Указываются конкретные меры по организации
_______________________ производственного процесса, оборудованию
_______________________ рабочего места, подготовке и повышению
_______________________ квалификации работника и созданию других
_______________________ условий труда.
_______________________ При предоставлении руководителю
_______________________ структурного подразделения права найма
_______



> 1 2 ... 3 4 5 6

	Поделиться:	Tweet