ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РФ от 14.07.1993 N 135 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ЗАКЛЮЧЕНИЮ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА) В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ И ПРИМЕРНОЙ ФОРМЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)"

________________ работников на работу в данный пункт
_______________________ договора вносят соответствующую запись.
9. Обязанность работодателя по обеспечению условий работы на
рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и
льгот работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с
вредными, особо вредными или опасными условиями труда ____________
10. Гарантии согласно Указу Президента Российской Федерации от
21 апреля 1993 года N 471 "О дополнительных мерах по защите
трудовых прав граждан Российской Федерации" ______________________
11. Особенности режима рабочего времени:
- неполный рабочий день __________________________________________
- неполная рабочая неделя ________________________________________
- почасовая работа _______________________________________________
12. Работнику устанавливается:
- должностной оклад (тарифная ставка)
_____________________________________________________ руб. в месяц
или _________________________________________ руб. за 1 час работы
- надбавка (доплата и другие выплаты)_________________ руб. (в % к
(указать вид доплат, надбавок)
ставке, окладу)

13. Работнику устанавливается ежегодный отпуск
продолжительностью:
- основной __________________________________________ рабочих дней
- дополнительный ___________________________________ рабочих дней.
14. Другие условия договора, связанные со спецификой
труда ____________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________

Адреса сторон и подписи:

РАБОТНИК ПРЕДПРИЯТИЕ
______________________ (работодатель)
_________________________ ________________________
(ф.и.о.) (ф.и.о., должность)
Адрес: __________________ ________________________
_________________________ ________________________
_________________________ ________________________



-----
--------------------




> 1 2 3 ... 4 5 6

	Поделиться:	Tweet