"ПРАВИЛА ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ" (извлечение) (утв. НКТ СССР 30.04.1930) (ред. от 06.12.1956)

ения, а также время пребывания на работах, не дающих права на отпуск (временных, сезонных и т.п.) (в ред. Постановления НКТ СССР от 14.12.30 N 365 - "Известия НКТ СССР", 1930, N 36)
4. В 5 1/2-месячный срок работы, дающий право на очередной отпуск, засчитываются:
а) фактически проработанное время;
б) время, когда работник фактически не работал, но наниматель обязан был по закону или коллективному договору сохранять за ним должность и заработок полностью или частично (в том числе время оплаченного нанимателем вынужденного прогула при неправильном увольнении и последующем восстановлении на работе);
в) время, когда работник, сохраняя за собой должность, фактически не работал, но получал пособие от страховой кассы (болезнь, увечье, беременность, роды, карантин, уход за больным членом семьи).
Остальное время, в течение которого рабочий фактически не работал, работнику не засчитывается.
5. Полный дополнительный отпуск при работе в особо вредных и опасных условиях по спискам профессий, установленным НКТ или коллективным договором, предоставляется, если работник фактически проработал в своем рабочем году в этих условиях не менее 5 1/2 месяцев подряд или с перерывами. При этом в счет времени, проработанного в особо вредных и опасных условиях, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для данной профессии.
Если же работник проработал в своем рабочем году в особо вредных и опасных условиях менее 5 1/2 месяцев, то ему предоставляется дополнительный отпуск пропорционально проработанному времени из расчета один день отпуска за каждый проработанный месяц (при полном отпуске в 12 рабочих дней).
При предоставлении дополнительных отпусков соответственно применяются ст. ст. 1, 2 и 3.
(в ред. Постановления НКТ СССР от 14.12.30 N 365 - "Известия НКТ СССР", 1930, N 36)
6. Получение отпуска или компенсации за него должно отмечаться нанимателем в расчетной книжке и трудовом списке - в соответствии с установленными формами этих документов. Такая же отметка должна вноситься в удостоверение, выдаваемое работнику при увольнении.
Во всех этих случаях должен указываться срок, в счет которого предоставлен отпуск или компенсация (например: "Отпуск использован за время до 1 июня 1931 года").
Если при увольнении работника наниматель имеет право на удержание зарплаты за неотработанные дни отпуска (ст. 2), то в документах работника добавляется отметка: "Удержание за неотработанные дни отпуска произведено полностью" или "Осталась неудержанной зарплата за столько-то дней отпуска".
Если в документах, представленных работником, не имеется указаний об использовании отпуска по прежней работе, наниматель может потребовать соответствующую справку от работника или запросить ее сам с прежнего места работы.
(в ред. Постановления НКТ СССР от 14.12.30 N 365 - "Известия НКТ СССР", 1930, N 36)

II. Продолжительность отпуска

7. Очередной отпуск взрослым работникам предоставляется во всех случаях на 12 рабочих дней с добавлением выходных дней, приходящихся на отпускное время.
В том же размере предоставляется полный дополнительный отпуск работникам, занятым в особо вредных и опасных условиях, по спискам профессий, установленным НКТ или коллективным договором, если в этих списках не предусмотрен отпуск иной продолжительности.
8. Работникам с ненормированным рабочим днем может предоставляться в качестве компенсации за нагрузку и работу во внеурочное время дополнительный отпуск.
Срок этого отпуска в государственных учреждениях и предприятиях не может превышать 12 рабочих дней.
9. Несовершеннолетним работникам, которым ко дню возникновения права на отпуск не исполнилось 18 лет, а также всем ученикам школ фабрично - заводского и горнопромышленного ученичества и школ массовых профес



> 1 2 3 4 ... 5 6

	Поделиться:	Tweet