"ПРАВИЛА ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ" (извлечение) (утв. НКТ СССР 30.04.1930) (ред. от 06.12.1956)

согласии нанимателя или работника, а также всякая выплата денежных компенсаций за отпуск (кроме случаев увольнения) допускается только по решению РКК.
Отказ работника от использования отпуска в установленный для него срок без согласия с нанимателем, а при недостижении соглашения - без разрешения РКК не дает работнику права на компенсацию или суммирование отпуска.
28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию...
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию...
29. Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.
Пропорциональная компенсация выплачивается в следующих размерах:
а) при отпуске в 12 рабочих дней - в размере дневного среднего заработка за каждый месяц работы, подлежащей зачету в срок, дающий право на отпуск;
б) при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц;
в) при полуторамесячном отпуске - в размере трехдневного, а при двухмесячном отпуске - в размере четырехдневного среднего заработка за каждый месяц.
При исчислении срока работы, дающего право на компенсацию, соответственно применяется раздел I настоящих Правил.
30. Компенсация за отпуск, удлиненный на основании коллективного или письменного трудового договора или на основании отметки в расчетной книжке, выплачивается соответственно сроку отпуска, установленному в договоре или расчетной книжке.
В остальных случаях необязательного по закону удлинения отпуска наниматель обязан уплатить компенсацию соответственно общеустановленному сроку отпуска.
При суммировании отпусков удлиненные отпуска включаются в подсчет во всех случаях в полном размере.
31. При совместительстве компенсация за отпуск, не использованный по совмещаемой должности, выплачивается на общих основаниях.
32. Компенсация за отпуск выплачивается в конце года работы, за исключением случаев увольнения работника.
33. В случае смерти работника компенсация за отпуск выплачивается на общих основаниях.

VI. Заключительные положения

34. При выплате заработной платы или компенсации за отпуск средний заработок исчисляется в порядке, предусмотренном Постановлением СНК СССР 25 июля 1935 года (в редакции 2 февраля 1935 г.).
35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
35.а. В учреждениях и в управленческом аппарате предприятий обобществленного сектора (в правлениях трестов, объединений и т.п., но не в заводоуправлениях) настоящие Правила применяются со следующими дополнениями:
а) в течение каждого месяца должны уходить в отпуск 8 - 9% всего состава работников. Отступления от указанных норм допускаются только в органах, связанных с обслуживанием сезонных работ.
Одновременное предоставление отпусков всем работникам учреждения или отдельных его частей допускается лишь в тех случаях, когда это вызывается производственными условиями (например, при неизбежности приостановки работы на время ремонта);
б) удлинение отпуска за счет неиспользованных выходных дней воспрещается;
в) воспрещается предоставление отпуска без сохранения заработка, кроме тех случаев, когда отпуска предусмотрены специальными законами (например, законами о распределении на работу молодых специалистов по окончании вузов и техникумов);
г) пр



> 1 2 ... 3 4 5 6

	Поделиться:	Tweet