Распоряжение Комитета по здравоохранению Правительства Санкт-Петербурга от 23.03.2011 N 121-р "Об утверждении Методических рекомендаций по оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга"

мацевтов, фельдшеров, акушерок, медсестер, зубных техников коэффициент стажа распространяется.
Абсолютный размер повышения по К1 исчисляется по формуле:

АК1 - Бо x К1,

где:
АК1 - абсолютный размер повышения по данному основанию (по К1);
Бо - базовый оклад;
К1 - коэффициент повышения по стажу.

Изменение размеров коэффициента стажа работы и должностных окладов при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера коэффициента стажа работы, если документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.

5.2. Порядок исчисления стажа

Конкретный порядок учета стажа приведен в приложении 1 к Положению "Порядок исчисления стажа работы в учреждениях здравоохранения для определения размера повышающих коэффициентов к базовому окладу".
Особенности порядка исчисления стажа заключаются в следующем:
- исчезла дифференциация стажевых групп в зависимости от специфики отдельных служб (скорая помощь, участковая, цеховая служба и т.д.);
- различные коэффициенты стажа работы применяются для двух групп:
1. Врачи, провизоры, специалисты с немедицинским образованием.
2. Средний медицинский и фармацевтический персонал, служащие.
Это связано с тем, что унификация стажевых групп привела бы к необоснованному снижению дифференциации в оплате труда лиц, имеющих высшее и среднее образование;
- исчисляется общая продолжительность стажа работы (а не непрерывной работы). Поэтому при наличии перерывов в работе (периодов, не учитываемых в стаже), в общий стаж включаются периоды до перерыва и после перерыва;
- в стаж работы включается также время работы в бюджетных учреждениях образования.
Для специалистов и служащих СПб ГУЗ "Санитарный транспорт" и СПб ГУЗ "Автобаза скорой и неотложной помощи" в стаж работы, используемый для определения коэффициента стажа работы, включается весь период работы в указанных учреждениях независимо от предыдущих наименований и организационно-правовой формы данных учреждений.

5.3. Коэффициенты специфики работы (К2)

Абсолютный размер повышения по К2 исчисляется по формуле:

АК2 = Бо x К2,

где:
АК2 - абсолютный размер повышения по данному основанию (по К2);
Бо - базовый оклад;
К2 - коэффициент специфики работы.

В пункте 1.2.6 приложения 2 к Положению "Перечень типов учреждений (подразделений, категорий работников) здравоохранения для установления коэффициента специфики, работы (К2)" (далее - Перечень) для старших фармацевтов, фельдшеров, акушерок, медсестер установлен диапазон коэффициента специфики работы - 0,25-0,29.
Значение коэффициента специфики работы 0,25 устанавливается в случаях, когда число должностей подчиненных сотрудников менее 7.
Значение коэффициента специфики работы 0,29 устанавливается в случаях, когда число должностей подчиненных сотрудников свыше 7.
Для старших фельдшеров выездных бригад, старших фельдшеров по приему вызовов и передаче их выездной бригаде, старших акушерок скорой медицинской помощи значение коэффициента специфики работы во всех случаях устанавливается на уровне 0,29.
Пункт 1.2.7 Перечня "Руководители и специалисты со средним немедицинским профессиональным образованием, с неполным высшим образованием, допущенные к занятию должностей руководителей и специалистов, тарифно-квалификационные характеристики по которым предполагают высшее профессиональное образование" коэффициент специфики 0,30 распространяется только на руководителей и специалистов с немедицинским образованием, занявших указанные должности до 01.01.2006. Для расчета должностного оклада указанных категорий работников, принимаем



> 1 2 3 ... 5 6 7 ... 13 14 15

	Поделиться:	Tweet