ние по ним в Комиссию по рассмотрению заявок на предоставление субсидий (далее - Комиссия), создаваемую Комитетом по труду и занятости населения Санкт-Петербурга (далее - Комитет).
2.5. Комиссия проверяет в течение 5 дней представленные документы на соответствие условиям предоставления субсидии и требованиям выполнения мероприятий программы.
2.6. Размер предоставляемых субсидий определяется Комиссией на основании документов, указанных в п. 2.1 Порядка, с учетом обоснования затрат.
2.7. Состав Комиссии определяется распоряжением Комитета. В состав комиссии должно входить не менее 7 человек. Положение о Комиссии в части, не урегулированной настоящим Порядком, утверждается Комитетом.
2.8. Председатель Комиссии руководит работой Комиссии, ведет заседания Комиссии, утверждает повестку дня заседания Комиссии.
2.9. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют более половины членов Комиссии.
2.10. Решения Комиссии о предоставлении субсидий принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии, при равенстве голосов голос председателя Комиссии является решающим. Решение Комиссии оформляется протоколом.
3. Порядок предоставления субсидий
3.1. На основании решения Комиссии издается распоряжение Комитета о предоставлении субсидии.
3.2. В целях предоставления субсидий заключается договор о предоставлении субсидий с претендентами, указанными в распоряжении Комитета, издаваемом в соответствии с пунктом 3.1 настоящего Порядка (далее - получатель субсидий).
3.3. Проект договора в течение пяти дней со дня издания распоряжения Комитета о предоставлении субсидий направляется получателю субсидии, который в течение трех рабочих дней со дня получения проекта договора подписывает его и представляет в ГУ ЦЗН.
3.4. В случае непредставления в установленный срок подписанного договора получатель субсидии лишается права на получение субсидии.
Приложение 1
к Порядку
ПОИМЕННЫЙ СПИСОК ГРАЖДАН, НУЖДАЮЩИХСЯ В ОПЕРЕЖАЮЩЕМ
ОБУЧЕНИИ, В ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННОМ РАЗРЕЗЕ
С УКАЗАНИЕМ РАБОЧИХ МЕСТ, ПРЕДЛАГАЕМЫХ РАБОТОДАТЕЛЕМ
ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ГРАЖДАН ПОСЛЕ ПРОХОЖДЕНИЯ ОПЕРЕЖАЮЩЕГО
ОБУЧЕНИЯ
----T------T-----T-------T-----T----------T--------T----------T-----T--------T------------¬
¦ N ¦Ф.И.О.¦Дата ¦Паспорт¦Адрес¦Имеющаяся ¦Уровень ¦Профессия ¦Вид ¦Предпо- ¦Место работы¦
¦п/п¦ ¦рожд-¦(серия,¦ ¦профессия ¦профес- ¦(специаль-¦обу- ¦лагаемое¦после окон- ¦
¦ ¦ ¦ения ¦номер, ¦ ¦(специаль-¦сиональ-¦ность), ¦чения¦место ¦чания обуче-¦
¦ ¦ ¦ ¦ кем, ¦ ¦ность, ¦ного ¦предлага- ¦<*> ¦обучения¦ния с указа-¦
¦ ¦ ¦ ¦ когда ¦ ¦должность)¦образо- ¦емая для ¦ ¦<**> ¦нием профес-¦
¦ ¦ ¦ ¦выдан) ¦ ¦ ¦вания ¦опережа- ¦ ¦ ¦сии (специ- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ющего ¦ ¦ ¦альности), ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обучения ¦ ¦ ¦должности ¦
+---+------+-----+-------+-----+----------+--------+----------+-----+--------+------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦
L---+------+-----+-------+-----+----------+--------+----------+-----+--------+-------------
--------------------------------
<*> Профессиональная подготовка, переподготовка, освоение второй (смежной) профессии, повышение квалификации.
<**> Наименование образовательного учреждения (предприятия, организации, осуществляющих опережающее обучение).
Руководитель предприятия
> 1 2 3 ... 5 6 7 ... 15 16 17
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Санкт-Петербурга
