Постановление Правительства Ленинградской области от 19.01.2010 N 2 "Об утверждении Порядка реализации Региональной программы мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Ленинградской области в 2010 году"

Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 года N 1011 "О предоставлении в 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации".
1.5. Средства областного бюджета расходуются на опережающее профессиональное обучение работников, на частичное возмещение затрат работодателей на оплату труда участников мероприятий по временному трудоустройству и стажировкам (включая наставничество), на частичное возмещение работодателям затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специального рабочего места для трудоустройства инвалида, на единовременные выплаты участникам мероприятий по содействию самозанятости.
1.6. Средства местных бюджетов расходуются на частичное возмещение расходов муниципальных и других учреждений и организаций на оплату труда участников общественных работ.

2. Организация опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения

2.1. Опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения, организуется в отношении работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем.
К работникам, находящимся под угрозой увольнения, относятся:
работники, в отношении которых работодателем в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации порядке введен режим неполного рабочего времени;
работники, находящиеся в простое;
работники, находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателей;
работники, в отношении которых принято решение о проведении мероприятий по высвобождению.
2.2. Инициатором организации опережающего профессионального обучения (далее - опережающее обучение) работников, находящихся под угрозой увольнения, выступает работодатель либо государственные учреждения - центры занятости населения (далее - центры занятости населения).
2.3. Опережающее обучение включает в себя следующие виды: профессиональную подготовку, профессиональную переподготовку, повышение квалификации.
Виды опережающего обучения и перечень профессий и специальностей определяются работодателем в случае сохранения или создания работодателем рабочих мест для трудоустройства прошедших обучение работников.
В случае проведения мероприятий по высвобождению работников центр занятости совместно с работодателем определяет виды обучения и перечень профессий для обучения по востребованным на рынке труда профессиям с целью трудоустройства высвобождаемых работников на рабочие места других предприятий.
2.4. Опережающее обучение может осуществляться как с отрывом от производства, так и без отрыва от производства.
2.5. Отношения работодателя и работника при направлении на опережающее обучение регулируются трудовым законодательством.
2.6. Работодатели в соответствии со статьей 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" в обязательном порядке информируют центры занятости населения об установлении в организации режима неполного рабочего времени, простоя, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы по инициативе администрации, решении о проведении мероприятий по высвобождению работников.
2.7. Опережающее обучение работников осуществляется в учебных центрах, образовательных подразделениях организаций, в учреждениях начального, среднего, высшего и дополнительного профессионального образования, имеющих соответствующую лицензию на право осуществления образовательной деятельности.
2.8. Работодателям, организующим опережающее обучение работников, в случае соблюдения требований, предусмотренных настоящим Порядком, и при наличии у работников, прошедших обучение, документов, подтверждающих присвоение квалификации, центрами занятости населения могут возмеща



> 1 2 3 ... 6 7 8

	Поделиться:	Tweet