Распоряжение Комитета по труду и занятости населения Правительства Санкт-Петербурга от 26.02.2010 N 13 "Об утверждении административных регламентов по исполнению государственных функций"

гистрируются в журналах регистрации актов и предписаний, реестрах проведенных проверок.
Продолжительность проверки организаций (предприятий, учреждений) Санкт-Петербурга устанавливается с учетом требований ч. 2 ст. 28.5 КоАП РФ.
Максимальный срок продолжительности проверки организации (предприятия, учреждения) Санкт-Петербурга - 2 суток.
Результатом проведения проверки является акт проверки.
Контрольная проверка - направлена на изучение результатов работы СПб ГУ ЦЗН по устранению нарушений и недостатков, выявленных в ходе комплексной или тематической проверки.
Контрольная проверка проводится не ранее чем через один месяц после завершения комплексной или тематической проверки.
Максимальный срок продолжительности контрольной проверки - 1 рабочий день.
Результатом проведения проверки является акт проверки.

3.2. Принятие решения о проведении проверки

3.2.1. Основаниями для проведения плановых проверок являются ежегодные планы проверок, утверждаемые приказом председателя Комитета.
В плане указывается обязательный для исполнения в отчетном году перечень проверок с указанием проверяемых СПб ГУ ЦЗН и организаций (предприятий, учреждений) Санкт-Петербурга, сроков проведения проверок и ответственных исполнителей.
3.2.2. Периодичность составления плана - годовая. Максимальный срок выполнения - 1 месяц.
Запрещается проведение повторных проверок за тот же проверяемый период по одним и тем же обстоятельствам, за исключением случаев поступления оформленной в письменном виде информации, подтверждающей наличие нарушений в деятельности проверяемой организации (по вновь открывшимся обстоятельствам).
Плановые проверки организаций проводятся не чаще чем один раз в три года.
3.2.3. Ответственным за формирование планов проверок является начальник контрольно-ревизионного отдела Комитета.
Формирование плана проведения Комитетом по труду и занятости населения Санкт-Петербурга комплексных и тематических проверок деятельности центров занятости населения и плана проведения Комитетом по труду и занятости населения Санкт-Петербурга проверок по осуществлению контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты, соблюдением организациями (предприятиями, учреждениями) Санкт-Петербурга требований законодательства о квотировании рабочих мест для инвалидов поручается специалистам контрольно-ревизионного отдела Комитета.
При подготовке предложений по формированию планов проверок ответственными специалистами контрольно-ревизионного отдела учитываются следующие критерии:
- законность, своевременность и периодичность проведения проверок;
- конкретность, актуальность и обоснованность планируемых проверок;
- степень обеспеченности ресурсами (трудовыми, техническими, материальными и финансовыми);
- реальность сроков выполнения, определяемая с учетом всех возможных временных затрат (например, согласование и т.д.);
- реальность, оптимальность планируемых мероприятий;
- равномерность распределения нагрузки (по временным и трудовым ресурсам);
- наличие резерва времени для выполнения внеплановых проверок.
3.2.4. Согласованные с заинтересованными должностными лицами Комитета проекты планов на предстоящий календарный год начальник контрольно-ревизионного отдела Комитета обязан до 20 декабря года, предшествующего планируемому периоду, направить на утверждение председателю Комитета.
3.2.5. План проверок организаций (предприятий, учреждений) Санкт-Петербурга в течение 3 рабочих дней с момента его утверждения направляется ответственным специалистом контрольно-ревизионного отдела в отдел информации, взаимодействия с общественными организациями и международного сотрудничества и в тот же день размещается ответственным специалистом отдела информации, взаимодействия с общественными организациями и меж



> 1 2 3 ... 15 16 17 ... 21 22 23

	Поделиться:	Tweet