Распоряжение Комитета по труду и занятости населения Правительства Санкт-Петербурга от 26.02.2010 N 13 "Об утверждении административных регламентов по исполнению государственных функций"

редседателем Комитета или лицом, его замещающим.
Основанием для назначения плановой проверки является наступление предусмотренного ежегодным планом проверок календарного периода проведения проверки в СПб ГУ ЦЗН либо в организации (предприятии, учреждении) Санкт-Петербурга.
Основанием для назначения внеплановой проверки является необходимость проверки устранения ранее выявленных нарушений требований, установленных нормативными правовыми актами, либо проверки информации, поступившей в Комитет от граждан и организаций.
3.4.2. Решение о назначении проверки оформляется приказом, в котором указываются:
- наименование проверяемой организации,
- проверяемый период,
- тема (цель) проверки,
- правовые основания проведения проверки,
- персональный состав ревизионной группы (должностных лиц),
- срок проведения проверки,
- перечень административных регламентов проведения мероприятий по контролю, необходимых для проведения проверки.
Ответственным за подготовку проекта приказа о проведении проверки является специалист контрольно-ревизионного отдела, назначаемый начальником отдела.
Максимальный срок оформления приказа - 4 рабочих дня.
Контроль за осуществлением подготовки проекта приказа о проведении проверки осуществляется непосредственно начальником контрольно-ревизионного отдела.
3.4.3. Проверка проводится ревизионной группой, в состав которой входят специалисты контрольно-ревизионного отдела Комитета, уполномоченные приказом председателя Комитета.
3.4.4. При необходимости к участию в проверке могут привлекаться специалисты других структурных подразделений Комитета и специалисты СПб ГУ ЦЗН. Решение о включении указанных специалистов в состав ревизионной группы принимается по согласованию с руководителем структурного подразделения Комитета и директорами СПб ГУ ЦЗН.
3.4.5. Срок проведения проверки, численный и персональный состав ревизионной группы (должностных лиц) устанавливаются исходя из темы проверки, объема предстоящих контрольных действий, особенностей деятельности проверяемой организации и других обстоятельств.
3.4.6. Максимальный срок проведения проверки от даты начала и до даты окончания проверки - 30 рабочих дней.
3.4.7. Датой начала проверки считается дата предъявления руководителем ревизионной группы приказа на проведение проверки директору СПб ГУ ЦЗН, для проверяемых организаций - руководителю или лицу, его замещающему либо им уполномоченному.
3.4.8. Датой окончания проверки считается дата подписания акта проверки директором СПб ГУ ЦЗН (лицом, его замещающим); для проверяемых организаций - руководителем (лицом, им уполномоченным). В случае отказа директора СПб ГУ ЦЗН, руководителя проверенной организации подписать или получить акт проверки датой окончания проверки считается день направления в проверенную организацию акта проверки.
3.4.9. Срок проведения проверки СПб ГУ ЦЗН, установленный при назначении проверки, может быть продлен лицом, назначившим проверку, на основе мотивированного представления руководителя ревизионной группы, но не более чем на 30 рабочих дней.
Продолжительность проверки организаций (предприятий, учреждений) Санкт-Петербурга устанавливается с учетом требований ч. 2 ст. 28.5 КоАП РФ.
Максимальный срок продолжительности проведения проверки организаций - 2 суток.
3.4.10. Решение о продлении срока проведения проверки доводится до сведения СПб ГУ ЦЗН.
Максимальный срок доведения решения о продлении срока проведения проверки до сведения СПб ГУ ЦЗН - 2 рабочих дня с момента принятия решения.
3.4.11. Проверка может быть приостановлена в случае отсутствия или неудовлетворительного состояния бухгалтерского и иного учета, неудовлетворительного состояния делопроизводства в СПб ГУ ЦЗН, в проверяемой организации либо при наличии иных обстоятельств, делающих невозможным дальн



> 1 2 3 ... 5 6 7 ... 21 22 23

	Поделиться:	Tweet