РАСПОРЯЖЕНИЕ Комитета по управлению городским имуществом Администрации Санкт-Петербурга от 09.03.2000 N 499-р (ред. от 15.09.2004) "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОЙ ФОРМЫ УСТАВА САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ И ПРИМЕРНОЙ ФОРМЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ"

ой власти Санкт-Петербурга,
_________________________________________________________ (далее -
наделенный правом заключения трудового договора
с руководителем Учреждения)

исполнительный орган государственной власти) в лице ______________
__________________, действующего на основании ____________________
_________________________________________________________________,
с одной стороны, и гражданин _____________________________________
(Ф.И.О.)
(далее - Руководитель), с другой стороны (далее - Стороны),
заключили настоящий трудовой договор (далее - трудовой договор) о
нижеследующем:
(в ред. п. 2.1 и 2.2 Распоряжения КУГИ СПб от 10.09.2002 N 1695-р)

Статья 1.
Вариант 1
1.1. Исполнительный орган государственной власти на основании
распоряжения _____________________________________________________
(указывается орган, принявший решение)
от ___.___.____ N _____
(в ред. Распоряжения КУГИ СПб от 10.09.2002 N 1695-р)
Вариант 2
1.1. Исполнительный орган государственной власти на основании
результатов конкурса, проведенного _______________________________
(кем и когда проводился конкурс)
_____________________________________________________________, и в
соответствии с протоколом конкурсной комиссии от __.__.____ N_____
назначает ________________________________________________________
(Ф.И.О.)
на должность _____________________________________________________
(наименование должности)
__________________________________________________________________
(полное наименование учреждения)
(далее - Учреждение), расположенного по адресу: __________________
_________________________________________________________________,

на срок с "__"________ ____ г. по "__"________ ____ г.
________________________________________________________.
(указать причину заключения срочного трудового договора)
(в ред. пп. 2.1, 2.2, 2.6 Распоряжения КУГИ СПб от 10.09.2002
N 1695-р)
1.2. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится в Учреждении.

при Варианте 1
1.3. С целью проверки соответствия Руководителя поручаемой
ему работе устанавливается испытательный срок ____________________
(не более 6 месяцев)
со дня начала работы.
В испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда Руководитель фактически отсутствовал на работе.
При неудовлетворительном результате испытания исполнительный орган государственной власти вправе до истечения срока испытания расторгнуть настоящий договор с Руководителем, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня. Если срок испытания истек, а Руководитель продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
(п. 1.3 - в ред. Распоряжения КУГИ СПб от 10.09.2002 N 1695-р)

Статья 2.
2.1. Трудовой договор регулирует трудовые и иные связанные с ними отношения между Сторонами.
(в ред. Распоряжения КУГИ СПб от 10.09.2002 N 1695-р)
2.2. Работа по трудовому договору является основным местом работы Руководителя.
(в ред. Распоряжения КУГИ СПб от 10.09.2002 N 1695-р)

Статья 3.
Основными задачами Руководителя являются:
3.1



> 1 2 3 ... 8 9 10 ... 12 13 14

	Поделиться:	Tweet