онарной помощи взрослому населению:
1. Соблюдение медицинской этики и деонтологии. Отсутствие жалоб.
2. Отсутствие письменных замечаний от администрации стационара учреждения (заведующего отделением, заместителя главного врача, главного врача) и контролирующих вышестоящих органов по ведению и заполнению утвержденной медицинской документации.
3. Удовлетворенность пациентов лечебно-профилактическим процессом.
4. Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима.
5. Своевременность выполнения врачебных назначений.
6. Отсутствие осложнений от проведенных лечебно-диагностических манипуляций.
7. Участие в сестринских конференциях.
8. Своевременное повышение уровня профессиональной подготовки.
2.8. Критерии отбора участников первого этапа конкурса на соискание премий Правительства Санкт-Петербурга "Лучший медицинский работник года со средним профессиональным образованием" в номинации "Лучшая медицинская сестра учреждения детской стационарной помощи"
Показатели работы медицинской сестры учреждения детской стационарной помощи:
1. Соблюдение медицинской этики и деонтологии.
2. Отсутствие письменных замечаний от руководства больницы (заведующего отделением, заместителя главного врача, главного врача) и контролирующих вышестоящих органов по ведению и заполнению утвержденной медицинской документации.
3. Удовлетворенность пациентов лечебно-диагностическим процессом.
4. Соблюдение санитарно-эпидемического режима.
5. Своевременность выполнения врачебных назначений.
6. Отсутствие осложнений от проведенных лечебно-диагностических манипуляций.
2.9. Критерии отбора участников первого этапа конкурса на соискание премий Правительства Санкт-Петербурга "Лучший медицинский работник года со средним профессиональным образованием" в номинации "Лучшая акушерка учреждения здравоохранения"
Показатели работы акушерки учреждения здравоохранения:
1. Доля случаев соблюдения стандартов медицинской помощи к общему количеству пролеченных при оказании медицинской помощи женщинам в период беременности, родов и в послеродовой период - не менее 99%.
2. Количество случаев, при которых выявленные ошибки оказали негативное влияние на состояние пациентки.
3. Удельный вес исключительно грудного вскармливания, ранней выписки.
4. Оценка основных качественных показателей работы (количество проведенных родов, количество наблюдаемых пациенток, перинатальная, в том числе интранатальная, смертность, материнская смертность, эклампсия в лечебном учреждении, уровень гнойно-септической заболеваемости среди родильниц, доля ятрогенных осложнений).
5. Охват санитарно-гигиеническим обучением женщин по вопросам грудного вскармливания, предупреждения заболеваний репродуктивной системы, абортов и инфекций, передаваемых половым путем.
6. Оценка качества взаимодействия с женской консультацией, не входящей в состав роддома, станцией (отделением) скорой медицинской помощи, поликлиникой, детской поликлиникой, а также с другими учреждениями здравоохранения (противотуберкулезным, кожно-венерологическим, онкологическим диспансерами, центрами по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями и др.).
7. Знание принципов проведения антиретровирусной профилактики перинатальной передачи ВИЧ-инфекции ВИЧ-инфицированным роженицам и их новорожденным в соответствии с рекомендуемым стандартом.
8. Уровень профессиональной квалификации (сертификат специалиста, курсы повышения квалификации, результаты профессиональной аттестации, число печатных работ и т.д.).
9. Внедрение в практику современных видов диагностики и лечения в учреждении, владение этими методами, овладение смежными специальностями.
10. Участие в работе конференций и конгрессов.
11. Своевременность предоставле
> 1 2 3 ... 11 12 13 14 ... 15
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Санкт-Петербурга
