яца (30 календарных дней), если законодательством не установлены отпуска большей продолжительности.
Указанные доплаты и отпуска за работу в многосменном режиме вводятся за счет средств, зарабатываемых трудовыми коллективами, в пределах фонда заработной платы и фонда материального поощрения (единого фонда материального поощрения), образованных по стабильным нормативам.
Поручить Государственному комитету СССР по труду и социальным вопросам совместно с ВЦСПС дать необходимые разъяснения о порядке установления дополнительных отпусков за работу в вечернюю и ночную смены.
10. В целях применения наиболее рациональных режимов труда и отдыха в условиях двух- и трехсменной работы в объединениях, на предприятиях и в организациях промышленности, строительства, транспорта и связи, а также в перерабатывающих отраслях агропромышленного комплекса установить, что нормальная продолжительность работы в дневной и вечерней сменах при 5-дневной рабочей неделе не должна превышать 8 часов с соответствующей отработкой дополнительных смен, обеспечивающих в течение года соблюдение продолжительности рабочей недели, предусмотренной законодательством (41 час).
Время работы в ночной смене сокращается на один час. При этом общее количество рабочих дней в году в условиях трехсменного режима не должно превышать общего числа рабочих дней при одно- и двухсменной работе.
В связи с сокращением продолжительности ночной смены на один час признать необходимым производить рабочим - повременщикам доплату в размере одной часовой тарифной ставки сверх доплаты, установленной пунктом 9 настоящего Постановления.
Введение указанного режима работы объединениям, предприятиям и организациям осуществить без уменьшения заданий по объему производства и по производительности труда.
Применение иных режимов работы для отдельных объединений, предприятий и организаций производится с разрешения вышестоящих хозяйственных и профсоюзных органов.
11. Для усиления материальной заинтересованности работников, занятых в непрерывных производствах, ввести для них доплаты и дополнительные отпуска за работу в вечернюю и ночную смены в размерах и на условиях, предусмотренных пунктом 9 настоящего Постановления, если указанные льготы выше аналогичных действующих льгот.
12. Руководителям объединений, предприятий и организаций производственных отраслей совместно с профсоюзными комитетами для создания преимущества лицам, работающим в многосменном режиме, в полной мере использовать предоставляемые права в области оплаты труда, премирования, установления доплат, надбавок и других льгот в сроки и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. N 1115.
13. Разрешить руководителям объединений, предприятий, организаций и учреждений по согласованию с профсоюзными комитетами устанавливать при производственной необходимости в пределах фондов заработной платы работникам, непосредственно обслуживающим население, для которых, с их согласия, вводится рабочий день с разделением смены на две части (с перерывом в работе свыше двух часов), доплаты за отработанное время в эти дни в размере до 30 процентов тарифной ставки (оклада) или сдельного заработка.
14. Предоставить право руководителям объединений, предприятий и организаций производственных отраслей выделять, с согласия трудовых коллективов, часть средств фонда материального поощрения (единого фонда материального поощрения) для премирования работников предприятий, организаций и учреждений сферы обслуживания, с которыми заключены договоры на оказание услуг трудящимся, работающим в многосменном режиме.
15. Государственному комитету СССР по телевидению и радиовещанию, редакциям газет и журналов, Всесоюзному обществу "Знание", центральным правлениям научно - технических и научно - экономических обществ широко освещать опыт работы коллективов объединений, предприятий и организаций, министерств и в
> 1 2 3 ... 5 6 7
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты СССР
