Закон Санкт-Петербурга от 14.12.2009 N 577-113 "О Программе развития государственной гражданской службы Санкт-Петербурга на 2009-2013 годы" (принят ЗС СПб 18.11.2009)

й гражданской службы является неполное законодательное регулирование государственно-служебных отношений.
Необходимо разработать ряд законов и иных нормативных правовых актов Санкт-Петербурга по вопросам государственной гражданской службы, которые будут более полно учитывать положения федерального законодательства.
В частности, требуется принять законы Санкт-Петербурга, определяющие:
случаи, порядок и размеры выплат по обязательному государственному страхованию, гарантируемых государственным гражданским служащим;
порядок и условия предоставления государственным гражданским служащим единовременных субсидий на приобретение жилой площади;
порядок оплаты труда независимых экспертов, включаемых в составы аттестационных и конкурсных комиссий, а также комиссий по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов, образуемых государственными органами;
порядок размещения сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственных гражданских служащих и членов их семей на официальных сайтах государственных органов и предоставления этих сведений средствам массовой информации для опубликования.
Нормативные правовые акты Санкт-Петербурга должны обеспечить единый подход к правовому регулированию и организации государственной гражданской службы, открытости государственной гражданской службы в интересах развития гражданского общества и укрепления государства, внедрению современных методов оценки и стимулирования государственных гражданских служащих.

3.2. Развитие кадрового потенциала государственной гражданской службы

Государственная гражданская служба должна быть основана на профессионализме и высокой квалификации государственных гражданских служащих, которые, выполняя управленческие функции, выступают представителями публичной власти, действуют в интересах государства и общества. Проводимая в Российской Федерации административная реформа требует существенного изменения роли, функций и моральных качеств государственных гражданских служащих, повышения предъявляемых к ним требований.
От качества подготовки и компетентности государственных гражданских служащих, их добросовестного отношения к должностным обязанностям во многом зависит профессионализм всей государственной гражданской службы, ее авторитет в обществе.
Реализация указанного направления предполагает решение следующих задач:
1) создание эффективного механизма отбора кадров для государственной гражданской службы, в том числе:
обеспечение формирования на конкурсной основе кадровых резервов государственных органов и обеспечение их эффективного использования;
совершенствование технологий проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв государственного органа;
2) совершенствование системы подготовки кадров и дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих, в том числе:
обеспечение получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими, замещающими должности категории "руководители", относящиеся к высшей группе должностей государственной гражданской службы;
внедрение в государственных органах программ по профессиональному развитию государственных гражданских служащих и индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих;
совершенствование научно-методического, учебно-методического и информационно-аналитического обеспечения дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих;
определение приоритетных направлений дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих исходя из перспективных целей и задач государственных органов и учет указанных направ



> 1 2 ... 3 4 5 6 7

	Поделиться:	Tweet