Вопрос-ответ. "Оформление трудовых отношений" ("Налоги", N 12, июнь 2009 года)

т право обжаловать его в суд.

5. ВОПРОС: Что является переводом на другую работу?
ОТВЕТ: Под переводом на другую работу понимается перевод на другую работу у того же работодателя, перевод на работу в другую местность вместе с работодателем, перевод на работу к другому работодателю. Все переводы на другую работу осуществляются с письменного согласия работника и оформляются приказами работодателя. Исключением из общего правила, когда не требуется согласие работника на перевод, являются случаи перевода работника на временную работу по основаниям частей 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ для предотвращения катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

6. ВОПРОС: Чем отличается перевод работника на другую работу от перемещения на другое рабочее место у того же работодателя?
ОТВЕТ: Согласно ст. 72.1 ТК РФ при перемещении в отличие от перевода на другую работу письменное согласие работника не требуется при условии, что оно не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. При решении вопроса о том, является ли переход работника в другое структурное подразделение переводом или перемещением, следует иметь в виду, что если структурное подразделение, в которое принимался на работу работник, было специально прописано в трудовом договоре, то изменение данного структурного подразделения необходимо расценивать как перевод, а если в трудовом договоре была указана местом работы организация, без конкретизации структурного подразделения, то переход работника в другое структурное подразделение данной организации в той же местности является перемещением. К структурным подразделениям работодателя относятся, помимо филиалов и представительств, также отделы, цеха, участки и т.д.

7. ВОПРОС: Какой срок установлен для временных переводов на другую работу, осуществляемых без согласия работника?
ОТВЕТ: Согласно частям 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ работодатель имеет право переводить работника без его согласия на работу, не обусловленную трудовым договором, временно - на срок до одного месяца. При этом в течение года такие переводы при условии соблюдения оснований, указанных в частях 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ, могут осуществляться неоднократно. Однако общим правилом для всех случаев таких переводов является то, что перевод без согласия работника производится с учетом его специальности и квалификации. Перевод на работу, требующую более низкой квалификации, может быть осуществлен только с письменного согласия работника.

8. ВОПРОС: Является ли переход права собственности на имущество организации к другому собственнику основанием для расторжения договора?
ОТВЕТ: Данное основание для расторжения трудового договора предусмотрено п. 4 ст. 81 ТК РФ. При этом возможность расторжения трудового договора по данному основанию предусмотрена лишь с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Сотрудников трудового коллектива по данному основанию уволить нельзя. Однако на практике возникают трудности для его применения в связи со сложностью определения понятия "смена собственника имущества организации". Пленум Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 дал разъяснения по этому вопросу и определил, что под сменой собственника имущества организации следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам. Такой переход осуществляется: при приватизации государственного или муниципального имущества, то есть при отчуждении имущества, находящегося в собственности Российской Федерации, субъектов РФ, муниципальных образований, в собственности физических или юридических лиц, при обращении имущества, находящегося в собств



> 1 2 3 4 ... 5 6

	Поделиться:	Tweet