Вопрос-ответ. "Оформление трудовых отношений" ("Налоги", N 12, июнь 2009 года)

териальных ценностей составляет основную трудовую функцию и вопрос о заключении письменного договора о полной индивидуальной материальной ответственности оговорен в трудовом договоре при приеме на работу, то работник в последующем не вправе отказаться от заключения договора об индивидуальной полной материальной ответственности. Отказ в таком случае может быть расценен как неисполнение трудовых обязанностей и за это может быть применено дисциплинарное взыскание.
Если же при приеме на работу условия о заключении договора о полной материальной ответственности с работником не оговаривались, а необходимость в заключении договора о материальной ответственности возникла в период его работы, то работник вправе отказаться от заключения договора об индивидуальной полной материальной ответственности. Однако работник должен понимать, что у работодателя в данной ситуации возникнет право на его перевод на другую работу, не связанную с обслуживанием материальных ценностей, либо на его увольнение по основаниям п. 7 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).






> 1 2 3 ... 4 5 6

	Поделиться:	Tweet