Постановление Правительства Москвы от 01.02.2011 N 20-ПП "Об утверждении модельного трудового договора с руководителем государственного учреждения города Москвы"

ной власти,
осуществляющий функции и полномочия учредителя) в лице ____________________
(указывается должность, фамилия, имя, отчество руководителя органа
исполнительной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя),
именуемый далее "Работодатель", действующий на основании Положения, с одной
стороны, и гражданин Российской Федерации ________________________________
(указывается фамилия, имя, отчество, паспортные данные гражданина),
именуемый в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны, заключили
настоящий трудовой договор (далее - трудовой договор) о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с замещением Руководителем должности ______________________ (указывается наименование должности в соответствии с уставом учреждения и полное наименование государственного автономного учреждения города Москвы с указанием его типа) (далее - Учреждение).
1.2. Правовые отношения между Работодателем и Руководителем регулируются Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12 января 1996 г. N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", Федеральным законом от 8 мая 2010 г. N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений" (далее - Федеральный закон от 8 мая 2010 г. N 83-ФЗ), иными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными правовыми актами города Москвы, Уставом Учреждения и настоящим трудовым договором.

2. Трудовая функция, полномочия, обязанности Руководителя

2.1. На Руководителя Учреждения возлагается руководство деятельностью Учреждения в пределах компетенции Руководителя учреждения, определяемой в соответствии с законодательством Российской Федерации, города Москвы и Уставом Учреждения.
2.2. Руководитель организует выполнение решений Работодателя по вопросам деятельности Учреждения. Решения Работодателя являются обязательными для Руководителя Учреждения.
2.3. Руководитель организует выполнение решений Наблюдательного совета, которые в соответствии с Уставом Учреждения являются обязательными для исполнения Руководителем Учреждения.
2.4. Руководитель самостоятельно решает вопросы руководства деятельностью Учреждения, отнесенные к его компетенции федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и законами города Москвы, Уставом Учреждения, настоящим трудовым договором.
Руководитель без доверенности действует от имени Учреждения, в том числе:
- представляет интересы Учреждения во всех органах государственной власти и местного самоуправления, организациях независимо от форм собственности;
- в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации совершает сделки от имени Учреждения;
- заключает трудовые договоры с работниками Учреждения;
- своевременно обеспечивает уплату налогов и сборов в порядке и размерах, определяемых налоговым законодательством Российской Федерации;
- предоставляет в установленном порядке статистические, бухгалтерские, иные сведения;
- осуществляет иные полномочия, связанные с реализацией его компетенции.
2.5. Руководитель издает приказы и распоряжения, дает поручения и указания, обязательные для исполнения сотрудниками Учреждения.
2.6. Руководитель при осуществлении своих прав и обязанностей должен действовать в интересах Учреждения.
2.7. Руководитель имеет право:
2.7.1. На изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных т



> 1 2 3 ... 10 11 12 13 ... 14 15

	Поделиться:	Tweet