Постановление Правительства Москвы от 22.03.2011 N 86-ПП "О проведении пилотного проекта по развитию общего образования в городе Москве" (вместе с "Перечнем государственных образовательных учреждений, участвующих в реализации пилотного проекта по развитию общего образования в городе Москве", "Порядком предоставления дополнительных бюджетных ассигнований государственным образовательным учреждениям, участвующим в реализации пилотного проекта по развитию общего образования в городе Москве", "Рекомендациями по разработке системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, реализующих основные образовательные программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования")

ышающий коэффициент за квалификационную категорию педагогического работника;
Днз - доплата за неаудиторную занятость.

Если педагогический работник ведет несколько предметов в разных классах, то его оклад рассчитывается как сумма оплат труда по каждому предмету и классу.
Должностной оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, предусматривает фиксированный размер оплаты его труда за исполнение должностных обязанностей в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

6. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда
образовательного учреждения

6.1. Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются локальными нормативными актами образовательного учреждения и (или) коллективными договорами в пределах фонда оплаты труда образовательного учреждения.
Примерное положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения устанавливается приложением к настоящим Рекомендациям.
6.2. Система стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда (премии и иные выплаты). Основными критериями, влияющими на размер стимулирующих выплат педагогического работника, являются критерии, отражающие результаты его работы.
6.3. Распределение поощрительных выплат по результатам труда за счет стимулирующей части фонда оплаты труда производится по согласованию с органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления образовательным учреждением, на основании представления руководителя образовательного учреждения и с учетом мнения профсоюзной организации.

7. Расчет заработной платы руководителя образовательного
учреждения и заместителей руководителя
образовательного учреждения

7.1. Заработная плата руководителей образовательных учреждений устанавливается работодателем исходя из средней заработной платы педагогических работников образовательного учреждения с учетом группы оплаты труда в зависимости от количества обучающихся и фактической наполняемости учреждения по следующей формуле:

ЗПр = ЗПпср x К1 x К2,

где:
ЗПр - заработная плата руководителя;
ЗПпср - средняя заработная плата педагогических работников;
К1 - коэффициент, определяемый по группам оплаты труда руководителей;
К2 - коэффициент, учитывающий фактическую наполняемость образовательного учреждения.

7.2. Исчисление средней заработной платы педагогических работников осуществляется с учетом доплат, стимулирующих выплат и выплат компенсационного характера.
7.3. При исчислении средней заработной платы педагогических работников заработная плата совместителей учитывается:
7.3.1. Для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, в соответствии с долей их педагогической нагрузки, отнесенной к 18 (20, 24, 25, 30)-часовой рабочей неделе.
7.3.2. Для иных педагогических работников в соответствии с долей установленной им занятости, отнесенной к 36-часовой рабочей неделе, определенной трудовым договором.
Заработную плату и численность совместителей, трудовой договор с которыми не предполагает нормирование и учет рабочего времени, а исходит из результатов работы, рекомендуется не учитывать при исчислении средней заработной платы.
7.4. Отнесение к группам оплаты труда руководителей образовательных учреждений осуществляется в зависимости от количества обучающихся в образовательном учреждении. Коэффициент, определяемый по группам оплаты труда руководителей, рассчитывается по следующей формуле:

К1 = 1 + (Ч - 275) / 550,

где:
К1 - коэффициент, определяемый по группам оплаты труда руководителей;
Ч - фактическ



> 1 2 3 ... 35 36 37 38 ... 39 40

	Поделиться:	Tweet