Распоряжение Департамента торговли и услуг г. Москвы от 09.03.2011 N 72 "Об утверждении Служебного распорядка Департамента торговли и услуг города Москвы"

ностными лицами Департамента осуществляется в соответствии с распорядительными документами Департамента.

VII. Поощрения и награждения

7.1. За безупречную и эффективную гражданскую службу к сотрудникам Департамента могут быть применены следующие виды поощрения и награждения:
1) объявление Благодарности руководителя Департамента;
2) награждение Почетной грамотой Департамента;
3) иные виды поощрения и награждения Департамента;
4) награждение наградами и присвоение почетных званий города Москвы;
5) поощрения Президента Российской Федерации и федеральных государственных органов;
6) присвоение почетных званий Российской Федерации;
7) награждение знаками отличия Российской Федерации;
8) награждение орденами и медалями Российской Федерации.
7.2. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с подпунктами 1-3 пункта 7.1 принимается руководителем Департамента в пределах компетенции, установленной законами и иными правовыми актами города Москвы.
7.3. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с подпунктом 4 пункта 7.1 принимается по представлению руководителя Департамента в порядке, установленном законами и иными правовыми актами города Москвы.
7.4. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с подпунктами 5-8 пункта 7.1 принимается по представлению руководителя Департамента в порядке, установленном федеральными законами и иными правовыми актами.
7.5. Поощрение или награждение в соответствии с подпунктами 1-3 пункта 7.1 производится на основании распорядительных документов Департамента.
7.6. Поощрение или награждение в соответствии с подпунктом 4 пункта 7.1 производится на основании нормативных правовых актов города Москвы.
7.7. Поощрение или награждение в соответствии с подпунктами 5-8 пункта 7.1 производится на основании федеральных нормативных правовых актов.
7.8. Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего.

VIII. Дисциплинарные взыскания

8.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей представитель нанимателя имеет право применить к гражданским служащим Департамента следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) предупреждение о неполном должностном соответствии;
4) освобождение от замещаемой должности гражданской службы;
5) увольнение с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктом 2, подпунктами "а"-"г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона.
8.2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
8.3. Порядок применения дисциплинарного взыскания определяется Федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законом города Москвы и нормативными правовыми актами города Москвы, регулирующими отношения, связанные с государственной гражданской службой города Москвы, и трудовые отношения.
8.4. Перед применением дисциплинарного взыскания представитель нанимателя проводит служебную проверку в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и города Москвы.
8.5. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
8.6. Представитель нанимателя вправе снять с гражданского служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего или по хо



> 1 2 3 ... 9 10 11

	Поделиться:	Tweet