"Отраслевое тарифное Соглашение по организациям жилищно-коммунального хозяйства Московской области на 2011-2013 гг." (Зарегистрировано в Комитете по труду и занятости населения МО 20.01.2011 N 1/11)

станавливаются Предприятием по результатам аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них и начисляются за время фактической занятости работников на таких местах.
5.5. Оплата времени простоя по вине работодателя производится в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Коллективным договором могут устанавливаться более высокие размеры оплаты времени простоя.
5.6. Доплата за работу в ночное время производится в повышенном размере. Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения профсоюзных комитетов и определяются коллективным договором предприятия (статья 154 Трудового кодекса Российской Федерации).
5.7. Размер оплаты сверхурочных работ или предоставления по желанию работника вместо повышенной оплаты дополнительного времени отдыха определяется коллективным договором в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.8. Заработная плата в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный коллективным договором. Задержки выплаты заработной платы являются нарушением настоящего Соглашения и влекут ответственность Работодателя в соответствии с действующим законодательством. В Предприятии, где задерживаются выплаты заработной платы на срок более 15 дней, с участием Профсоюза составляется график погашения задолженности, размеры компенсаций и принимаются меры по полной ее ликвидации.
5.9. В целях тарифообразования применяются нормы выработки (нормы времени), нормы обслуживания и нормативы численности персонала, установленные в соответствии с нормативно-методологическими актами федеральных органов исполнительной власти, в пределах своей компетенции.
5.10. О введении и пересмотре норм и нормативов, введении новых и (или) изменении условий оплаты труда работники предупреждаются работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета Предприятия в сроки, предусмотренные законодательством о труде.
5.11. Стороны добиваются включения в коллективные договоры положений:
5.11.1. Об установлении доли тарифной части в заработной плате работников в размере не менее 60,0%.
5.11.2. Об установлении соотношения средней заработной платы руководителя организации к средней заработной плате основного персонала организации в размере не более 6:1.

Раздел VI. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

6.1. Стороны обеспечивают проведение государственной политики занятости на основе постоянного роста профессионального и квалификационного уровня каждого работника, сохранения кадрового потенциала и содействия занятости высвобождаемых работников. Подготавливают предложения по поддержке и оздоровлению несостоятельных предприятий жилищно-коммунального хозяйства.
6.2. Работодатели и профсоюзные организации Предприятия предусматривают в коллективных договорах:
не допускать при массовом сокращении увольнения работников следующих категорий лиц:
- женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;
- работников, имеющих трех и более несовершеннолетних детей;
- работников, воспитывающих детей-инвалидов;
- коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующихся преимущественным правом оставления на работе;
руководствуются в случаях массового высвобождения работников следующими критериями:
а) при ликвидации организации с численностью работающих 10 и более человек;
б) при сокращении численности или штата работников Предприятия в количестве:
- 20 и более человек в течение 30 календарных дней;
- 100 и более человек в течение 60 календарных дней;
- 300 и более человек в течение 90 календарных дней.
6.3. Работодатели не допускают необоснованного сокращения рабочих мест и обеспечивают:
6.



> 1 2 3 ... 5 6 7 ... 11 12 13

	Поделиться:	Tweet