Постановление администрации городского округа Химки МО от 04.02.2011 N 92 "Об утверждении Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников муниципальных общеобразовательных учреждений городского округа Химки, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования"

уле:

ФСТП = ФСТУ x СП, где:

ФСТП - стимулирующая часть фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс;
ФСТУ - стимулирующая часть фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения;
СП - коэффициент, определяющий величину стимулирующей части фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, в стимулирующей части фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения
(рекомендуемое оптимальное значение СП - 0,7. Значение СП определяется общеобразовательным учреждением самостоятельно, но должно быть не менее 0,7).

2.3.2. Объем стимулирующей части фонда оплаты труда директора общеобразовательного учреждения определяется по формуле:

ФСТД = ФСТУ x Д, где:

ФСТД - стимулирующая часть фонда оплаты труда директора общеобразовательного учреждения;
ФСТУ - стимулирующая часть фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения;
Д - коэффициент, определяющий величину стимулирующей части фонда оплаты труда директора общеобразовательного учреждения в стимулирующей части фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения
(рекомендуемое значение Д - 0,04. Значение Д определяется общеобразовательным учреждением самостоятельно, но не должно превышать 0,04).

Соответствующий орган администрации городского округа Химки Московской области, в ведении которого находятся муниципальные образовательные учреждения, разрабатывает и утверждает Положение о выплатах стимулирующего характера, в котором установлены виды, условия, критерии, размеры и порядок определения выплат стимулирующего характера для директора подведомственного общеобразовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективного договора, а также мнения общественного совета учреждения, в пределах выделенных бюджетных средств на указанные цели.
Положение о выплатах стимулирующего характера директора муниципального общеобразовательного учреждения разрабатывается соответствующим органом администрации городского округа Химки Московской области, в ведении которого находятся муниципальные образовательные учреждения, в соответствии с Методическими рекомендациями по использованию примерных критериев для расчета стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников и Методическими рекомендациями о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда руководящих работников общеобразовательных учреждений Московской области, утвержденными приказом Министерства образования Московской области от 01.12.2008 N 2586 (в ред. приказа Министерства образования Московской области от 03.11.2009 N 2282) "Об утверждении перечней примерных критериев для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда руководящих и педагогических работников общеобразовательных учреждений и методических рекомендаций по их применению", с учетом мнения представительного органа работников или коллективного договора, а также мнения общественного совета учреждения в пределах выделенных бюджетных средств на указанные цели.
Неиспользованная часть фонда выплат стимулирующего характера, предусмотренная для поощрения директора общеобразовательного учреждения, направляется в фонд выплат стимулирующего характера работников общеобразовательного учреждения.
2.3.3. Объем стимулирующей части фонда оплаты труда остальных работников общеобразовательного учреждения (без учета педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, и директора общеобразовательного учреждения) определяется по формуле:

ФСТО = ФСТУ - ФСТП - ФСТД, где:

ФСТО - стимулирующая часть фонда оплаты труда остальных работников общеобразовательного учреждения (без учета педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, и директора общеобразовател



> 1 ... 2 3 4 5 ... 16 17 18

	Поделиться:	Tweet