Распоряжение администрации городского округа Электросталь МО от 04.02.2011 N 59/3 "Об утверждении Порядка формирования и организации работы с резервом управленческих кадров"

управленческих кадров организаций городского округа Электросталь Московской области (приложение 3);
ж) иные документы по желанию кандидата.
10. В течение пяти рабочих дней после окончания срока приема документов Комиссия приступает к проведению отбора кандидатов (конкурсного отбора).
11. Комиссия вправе поручить провести отдельные процедуры конкурсного отбора (например, тестирование, экспертная оценка) экзаменационным (проверочным) комиссиям при государственных или муниципальных учреждениях, с которыми администрация городского округа Электросталь Московской области в установленном законодательством порядке заключила соответствующие соглашения.
12. Перечень процедур отбора (конкурсного отбора), критерии и порядок оценки результатов отбора (конкурсного отбора) разрабатываются Комиссией и утверждаются муниципальным правовым актом до начала проведения конкурса.
13. По результатам отбора (конкурсного отбора) в течение десяти рабочих дней после даты завершения последней процедуры отбора Комиссия принимает решение по каждому кандидату:
- о включении кандидата в резерв;
- об отказе во включении кандидата в резерв.
14. Решение по каждому кандидату принимается открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих членов Комиссии.
15. Мотивированное решение Комиссии сообщается кандидату в течение пяти рабочих дней после его принятия.
16. Сведения о гражданах, включенных в резерв управленческих кадров организаций, вносятся в Сводную базу данных резерва управленческих кадров организаций городского округа Электросталь по утвержденной главой форме (приложение 4).
17. Сводная база данных резерва управленческих кадров обновляется ежеквартально.
18. Организация работы с резервом управленческих кадров организаций городского округа осуществляется путем проведения мероприятий, предусмотренных программой (планом) подготовки резерва управленческих кадров городского округа Электросталь Московской области. Подготовка программы, организация ее реализации и контроль за выполнением осуществляются администрацией городского округа.
19. В программу (план) подготовки резерва управленческих кадров городского округа включаются мероприятия, направленные на приобретение лицами, состоящими в резерве, профессиональных знаний, навыков, на развитие их профессиональных качеств, в том числе мероприятия индивидуальных планов подготовки лиц, включенных в резервы управленческих кадров организаций городского округа.
Индивидуальные планы разрабатываются уполномоченными должностными лицами с привлечением лиц, включенных в указанный резерв, в течение месяца со дня включения в соответствующие резервы с учетом уровня профессиональной подготовки, навыков и знаний.
Программа (план) подготовки резерва управленческих кадров организаций муниципального образования утверждается главой городского округа Электросталь Московской области.
20. По решению главы городского округа Электросталь Московской области вакантная должность из числа должностей, на которые формируется резерв управленческих кадров организаций городского округа, замещается гражданином из числа лиц, включенных в кадровый резерв.
21. Гражданин может исключаться из резерва управленческих кадров организаций городского округа в случаях:
назначения на вакантную должность, входящую в перечень должностей, на которые формируется резерв управленческих кадров;
наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих назначению на должность (например, дисквалификация, медицинские показания);
пребывания в резерве более 5 лет;
сокращения должности, на замещение которой гражданин включен в резерв управленческих кадров организаций городского округа;
личного заявления об исключении из резерва управленческих кадров организаций городского округа;
и по другим причинам.
22. Исключение гр



> 1 2 3 4 ... 10 11 12

	Поделиться:	Tweet