ов нарушались преимущественно коммерческими организациями в сфере строительства и обрабатывающего производства. Наибольшая задолженность отмечена в Чеховском, Мытищинском, Ногинском, Воскресенском, Солнечногорском, Подольском муниципальных районах.
В 2009 году в большинстве случаев граждане жаловались на массовые увольнения и задержки заработной платы, в 2010 - на последствия кризисных явлений, в основном связанных с банкротством предприятий, взысканием задолженностей по заработной плате.
Остаются актуальными жалобы на незаконное увольнение работников. Зачастую в целях скорейшего увольнения сотрудника подвергают жесткому психологическому давлению, создают невыносимые условия для работы, предлагают заведомо невыполнимые производственные задания, под любыми предлогами налагают взыскания. В применении подобных методов были замечены не только коммерческие организации, но и государственные, муниципальные органы.
В большинстве таких случаев ожидаемым для работодателя результатом давления на работника становится его увольнение по "собственному желанию" без предусмотренных законодательством компенсаций.
Так, к Уполномоченному обратился гражданин У. - бывший сотрудник Видновского межрайонного отдела судебных приставов Управления ФССП России по Московской области, уволенный в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин должностных обязанностей. Как сообщил заявитель, на него был наложен ряд взысканий и оказывалось давление с целью написания им заявления об увольнении по собственному желанию. Проверка Управления ФССП РФ по Московской области нарушений действующего законодательства о государственной службе в территориальном отделе при увольнении У. со службы не выявила. Однако суд признал увольнение У. незаконным и принял решение о его восстановлении и возмещении всех невыплаченных сумм. У. был восстановлен на службе и вновь уволен, но уже в связи с сокращением штатов и, следовательно, с выплатой всех причитающихся денежных пособий.
Распространенным явлением остаются длительные задержки выплаты денежных средств, причитающихся работникам в связи с увольнением. Это вызывает оправданное недовольство и жалобы граждан.
Так, житель города Одинцово К. не получил денежные суммы, причитающиеся в связи с увольнением из ООО "ЛОСК". Его обращения к руководству предприятия результата не принесли. Государственная инспекция труда в Московской области по запросу Уполномоченного выявила нарушения норм трудового законодательства и выдала предписания об их устранении. Кроме того, генеральный директор предприятия был привлечен к административной ответственности в виде штрафа.
Не теряет актуальности проблема взыскания задолженности по заработной плате, в том числе на стадии исполнения судебных решений. В отчетном году основная доля жалоб по этой тематике приходилась на задолженности муниципальных структур (предприятий) Подмосковья. По таким фактам к Уполномоченному поступали жалобы из городского округа Химки, Каширского, Истринского и Солнечногорского муниципальных районов. Схемы практически везде одинаковы: муниципальное предприятие преобразовывалось в ООО или изменяло свое название, а долги по заработной плате и другим выплатам сохранялись. Свои права люди вынуждены были отстаивать в судебном порядке.
Ситуация, сложившаяся в Каширском муниципальном районе, требует отдельного внимания. Уполномоченному поступили жалобы от работников ООО "Домоуправления N 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9", учрежденного по инициативе администрации городского поседения Кашира, на задолженность по выплате заработной платы и пособий, положенных в связи с увольнением. К моменту обращения практически все заявители в судебном порядке добились признания незаконным бездействия руководства предприятий и обязанности выплатить все причитающиеся им денежные средства. Однако, как сообщили из службы судебных приставов, исполнение судебных решений идет очень медленно, так как отсутствует имущество, на кот
> 1 2 3 ... 59 60 61 ... 106 107 108
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Москвы
