муниципальных образовательных учреждений города Фрязино" (с изменениями, внесенными постановлениями главы города от 25.12.2007 N 1014, от 14.02.2008 N 86, от 05.05.2008 N 308, от 29.08.2008 N 658, от 30.12.2008 N 950, от 08.05.2009 N 246, от 14.08.2010 N 122, от 01.10.2010 N 596), от 31.08.2007 N 604 "О размерах доплат компенсационного и стимулирующего характера к заработной плате работников муниципальных учреждений города Фрязино" (с изменениями, внесенными постановлениями главы города от 20.02.2008 N 102, от 04.08.2008 N 578), указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности в данном учреждении.
В целях обеспечения выплаты работнику указанной разницы в заработной плате общеобразовательному учреждению необходимо по состоянию на 1 сентября очередного учебного года составить тарификационные списки педагогических работников двух видов:
1. Тарификационный список педагогических работников N 1 по состоянию на 1 сентября очередного учебного года составляется на основании ставок заработной платы (должностных окладов), установленных в соответствии с постановлением главы города от 14.08.2007 N 555 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Фрязино" (с внесенными изменениями).
2. Тарификационный список педагогических работников N 2 по состоянию на 1 сентября очередного учебного года составляется в соответствии с настоящей Модельной методикой.
В соответствии с тарификационным списком педагогических работников N 2 осуществляется оплата труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс.
Количество учебных часов в обоих тарификационных списках педагогических работников должно быть одинаковым, соответствовать учебным планам Гимназии и приниматься к расчету стоимости 1 ученико-часа.
Стоимость 1 ученико-часа определяется два раза в учебном году:
1) по состоянию на 1 сентября очередного учебного года;
2) по состоянию на 1 января соответствующего финансового года.
Оплата труда работников Гимназии производится на основании трудовых договоров между руководителем учреждения и работниками.
2. Формирование фонда оплаты труда Гимназии
2.1. Формирование фонда оплаты труда Гимназии осуществляется на основании количества обучающихся в ней и норматива расходов стандартной стоимости педагогической услуги в муниципальных общеобразовательных учреждениях, рассчитываемой на одного обучающегося по основным общеобразовательным программам, по ступеням общего образования (начальная, основная, средняя школа), по количеству обязательных часов базисного учебного плана с учетом средней стоимости часа педагогической работы согласно действующей системе оплаты труда, расчетного соотношения в фонде оплаты труда педагогического и административно-управленческого, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала, коэффициентов удорожания стоимости педагогической услуги по ступеням общего образования, видам классов в муниципальных общеобразовательных учреждениях, который установлен Законом Московской области N 111/2008-ОЗ "О финансовом обеспечении реализации основных общеобразовательных программ в муниципальных общеобразовательных учреждениях в Московской области за счет средств бюджета Московской области", на соответствующий финансовый год.
Фонд оплаты труда Гимназии (ФОУ) состоит из двух частей: базовая часть фонда оплаты труда (ФБУ) и стимулирующая часть фонда оплаты труда (ФСТУ):
ФОУ = ФБУ + ФСТУ.
Соотношение базовой части фонда оплаты труда и стимулирующей части фонда оплаты труда - 85 процентов и 15 процентов соответственно.
2.2. Стимулирующая часть фонда оплаты труда (ФСТУ) включает в себя доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты, предусмотренные постановлением главы города от 14.08.2007 N 555.
Гимн
> 1 2 3 ... 12 13 14
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Москвы
