рганов местного самоуправления определяют перечень должностей муниципальной службы, для замещения которых создается кадровый резерв, и утверждают его муниципальными правовыми актами. При составлении перечня руководители органов местного самоуправления вправе включить в него должности муниципальной службы категории "руководители".
7. Подбор кандидатов для включения в кадровый резерв осуществляется в соответствии с квалификационными требованиями, предусмотренными должностными инструкциями в соответствии с законодательством. Кандидат для включения в кадровый резерв обязан соблюдать ограничения, выполнять обязательства, в том числе предоставить медицинское заключение об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу, установленные федеральным законом при поступлении на муниципальную службу.
Распоряжением руководителя органа местного самоуправления могут быть утверждены дополнительные требования к кандидатам для включения в кадровый резерв.
Например:
1) знание Конституции Российской Федерации; законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Московской области в сфере муниципального управления, в том числе вопросов муниципальной службы; Устава муниципального образования; правовых актов муниципального образования, регламентирующих полномочия, организацию и деятельность органов местного самоуправления муниципального образования; знание внутренних муниципальных проблем, умение анализировать причины, повлекшие их возникновение; знания и навыки в области охраны труда;
2) наличие профессиональных навыков: эффективное руководство подразделениями и подчиненными, разработка планов конкретных действий и оперативного принятия и реализации управленческих решений, ведение деловых переговоров, подбор и расстановка кадров, анализ, прогнозирование и планирование работы, эффективное взаимодействие с организациями, партнерами, населением, поддержание и применение передового опыта и знаний.
8. Формирование кадрового резерва может осуществляться на конкурсной основе:
по результатам конкурса в порядке, предусмотренном муниципальными правовыми актами;
по результатам аттестации в соответствии с п. 2 раздела IV Закона Московской области N 199/2007-ОЗ "Об утверждении типового положения о проведении аттестации муниципальных служащих в Московской области".
Для принятия решения о включении в кадровый резерв на конкурсной основе оценивается соответствие установленным требованиям к кандидатам для включения в кадровый резерв.
В целях оценки соответствия кандидатов квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы проводится изучение документов об образовании, трудовой деятельности.
В целях оценки профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов для включения в кадровый резерв предлагается использовать такие методы, как изучение и оценка муниципального служащего путем проведения собеседований; оценка муниципального служащего по результатам его практической деятельности, исполнения отдельных поручений, выполнения индивидуального плана работы, должностных обязанностей; отзывы о работнике непосредственных руководителей.
В процессе изучения возможных кандидатур могут быть использованы также и другие методы: тестирование, экспертная оценка, анкетирование, деловые игры и др.
9. Руководителем органа местного самоуправления утверждается состав комиссии по формированию кадрового резерва органа местного самоуправления, утверждается Положение о ее работе, определяются методы оценки профессиональных, деловых качеств.
10. В кадровый резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы органа местного самоуправления на одну должность муниципальной службы включаются одно или несколько лиц.
Формирование кадрового резерва
11. Включение муниципального служащего и (или) гражданина в кадровый рез
> 1 2 3 4 ... 5
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Москвы
