"Территориальное соглашение между администрацией Раменского муниципального района, Ассоциацией профсоюзов и работодателями Раменского муниципального района на 2010 год" от 12.02.2010 (Зарегистрировано в Комитете по труду и занятости населения МО 18.02.2010 N 5/10)

у в виде временного заработка и сохранения у них мотивации к труду.
3.2. Администрация:
3.2.1. Формирует заказ (контрольные цифры приема) на подготовку кадров в образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования с учетом заявок Работодателей и потребности экономики Раменского муниципального района.
3.2.2. Содействует созданию новых рабочих мест, в том числе в организациях малого предпринимательства, организации самозанятости безработных граждан с учетом приоритетных направлений социально-экономического развития.
3.2.3. Содействует расширению возможностей трудоустройства инвалидов и молодежи, испытывающей трудности в поиске работы, в том числе через механизм квотирования рабочих мест в организациях Раменского муниципального района.
3.2.4. Проводит работу по реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций Российской Федерации.
3.2.5. Учитывает участие организаций в системе социального партнерства и соблюдение ими обязательств Соглашения при рассмотрении заявок на привлечение иностранных работников.
3.2.6. Оказывает методическое и правовое содействие организациям в осуществлении строительства общежитий для молодых специалистов.
3.2.7. Регулярно информирует население через средства массовой информации о рынке труда, возможностях службы занятости населения по трудоустройству, обучению и переподготовке высвобождаемых работников, а также профессиях, пользующихся устойчивым спросом.
3.2.8. Проводит работу по привлечению специалистов-управленцев организаций Раменского муниципального района к участию в Программе подготовки управленческих кадров (Президентская программа) для организаций народного хозяйства Российской Федерации.
3.2.9. Проводит работу по включению в коллективные договоры организаций раздела по развитию кадрового потенциала.
3.3. Профсоюзы:
3.3.1. Осуществляют контроль за соблюдением законодательства о труде при заключении индивидуальных трудовых договоров, изменении их существенных условий, увольнении, в том числе по сокращению численности или штата работников, предоставлении льгот и гарантий в процессе работы, а также при реорганизации и ликвидации организаций.
3.3.2. Добиваются через территориальное соглашение, коллективные договоры сохранения рабочих мест, создания необходимых условий для подготовки, переобучения и повышения квалификации работников, в том числе намечаемых к увольнению, предоставления высвобождаемым работникам льгот и компенсаций сверх установленных законодательством Российской Федерации.
3.3.3. Вносят в органы местного самоуправления Раменского муниципального района предложения о приостановке решений Работодателей о массовом увольнении работников. Выступают в поддержку требований работников о приостановке выполнения решения по массовому увольнению работающих или поэтапному проведению данного мероприятия.
3.3.4. Информируют работников организаций Раменского муниципального района об изменениях законодательства Российской Федерации и законодательства Московской области в социально-трудовой сфере.
3.4. Работодатели:
3.4.1. Проводят анализ, прогнозирование и учет численности работников, намеченных к увольнению. Предоставляют в профсоюзные органы, центры занятости населения информацию о наличии вакантных рабочих мест, а также сроках и масштабах возможных массовых увольнений.
3.4.2. Формируют социальный заказ органам службы занятости населения для переподготовки увольняемых работников с целью их дальнейшего трудоустройства.
3.4.3. Взаимодействуют с учреждениями профессионального образования по вопросам подготовки рабочих кадров, прохождения производственной практики на рабочих местах организации, трудоустройства выпускников. Формируют заявки на подготовку кадров в учреждениях начального профессионального образования на договорной основе, предоставляют рабочие



> 1 2 3 ... 7 8 9 ... 14 15 16

	Поделиться:	Tweet