"Трехстороннее территориальное соглашение между администрацией городского округа Химки, Химкинским Координационным Советом профсоюзов и объединениями работодателей городского округа Химки на 2010-2012 годы" от 12.02.2010 (Зарегистрировано в Комитете по труду и занятости населения МО 16.02.2010 N 4/10)

календарных дней;
- 300 и более человек в течение 90 календарных дней.
3.1.9. Участвуют в организации временных рабочих мест для учащихся в период летних каникул и в свободное от учебы время, отдавая приоритеты подросткам из социально уязвимых и малообеспеченных семей. Предусматривают финансирование на оплату труда подросткам. Содействуют созданию и развитию молодежных бирж труда.
3.1.10. Разрабатывают и осуществляют меры по переподготовке и социальной поддержке работников в условиях проведения процедур, связанных с несостоятельностью (банкротством) организаций, особенно градообразующих. При введении внешнего управления обеспечивают сохранение действия трудовых и коллективных договоров.
3.1.11. Проводят обязательную социальную экспертизу целевых программ и крупных инвестиционных проектов по их влиянию на рынок труда с привлечением научных и общественных организаций.
3.1.12. Обеспечивают снижение периода поиска работы гражданам путем расширения доступа населения к банку данных вакансий, а Работодателей к банку данных рабочей силы. Не допускают превышение периода средней продолжительности безработицы 6,5 месяцев.
3.1.13. Принимают меры по сохранению и развитию системы профессионального обучения и подготовки кадров в организациях области.
3.1.14. Регулярно информируют население через средства массовой информации о рынке труда, возможностях службы занятости населения по трудоустройству, обучению и переподготовке высвобождаемых работников, а также профессиях, пользующихся устойчивым спросом.
3.2. Администрация:
3.2.1. Содействует созданию новых рабочих мест, в том числе в организациях малого предпринимательства, с учетом приоритетных направлений социально-экономического развития. Участвует в поддержке малого предпринимательства и организации самозанятости безработных граждан.
3.2.2. Изучает опыт современных технологий профессионального обучения кадров и рекомендует организациям внедрять его в практику.
3.2.3. Предусматривает в соответствии с законодательством квотирование рабочих мест на предприятиях и организациях городского округа Химки для трудоустройства граждан, нуждающихся в социальной защите (инвалидов, несовершеннолетних). Принимает меры по трудоустройству и закреплению молодых специалистов в муниципальных бюджетных учреждениях.
3.2.4. При выделении средств областного бюджета при финансировании мероприятий по созданию специальных рабочих мест, специализированных цехов (предприятий) для инвалидов учитывает участие организаций в системе социального партнерства и реализацию ими обязательств Соглашения.
3.2.5. Формирует региональный заказ на подготовку кадров в учреждениях начального профессионального образования для реального сектора экономики.
3.2.6. Проводит работу по привлечению специалистов-управленцев организаций городского округа Химки к участию в Программе подготовки управленческих кадров для организаций Московской области.
3.2.7. При подготовке предложений по определению квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в городской округ Химки в целях осуществления трудовой деятельности учитывает участие организаций в системе социального партнерства и реализацию ими обязательств Соглашения.
3.3. Профсоюзы:
3.3.1. Осуществляют контроль соблюдения трудового законодательства в вопросах найма и увольнения, реорганизации, ликвидации организаций и сокращения численности или штата работников, предоставления льгот и гарантий в процессе работы и высвобождения работников.
3.3.2. Добиваются включения в коллективные договоры мероприятий, направленных на сохранение и увеличение объемов работ, числа рабочих мест, а также обязательств Работодателя по переподготовке высвобождаемых работников, предоставлению им льгот и компенсаций сверх установленных законодательством.
3.3.3. Предоставляют бесплатную консультационную помощь работникам орга



> 1 2 3 ... 8 9 10 ... 15 16 17

	Поделиться:	Tweet