"Трехстороннее территориальное соглашение между администрацией городского округа Химки, Химкинским Координационным Советом профсоюзов и объединениями работодателей городского округа Химки на 2010-2012 годы" от 12.02.2010 (Зарегистрировано в Комитете по труду и занятости населения МО 16.02.2010 N 4/10)

ветствии со ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации;
- оплату времени простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника;
- средства на строительство и приобретение жилья для работников, в том числе выделение бесплатного жилья;
- расходы на оплату проезда в транспорте общего пользования и жилищно-коммунальных услуг наиболее нуждающимся работникам.
2.4.6. Предусматривают в коллективных договорах условия, не ухудшающие положения работников по сравнению с действующим трудовым законодательством.
2.4.7. Осуществляют меры по сохранению и обеспечению функционирования санаториев-профилакториев, баз отдыха, домов культуры, спортивных сооружений, детских оздоровительных и дошкольных учреждений образования, находящихся на балансе организаций.
2.4.8. Оформляют трудовые отношения в соответствии с трудовым законодательством.
2.4.9. Принимают меры по своевременному и в полном объеме перечислению страховых взносов на финансирование страховой и накопительной части трудовой пенсии и информируют застрахованных лиц об их уплате.
2.4.10. В организациях, применяющих упрощенную систему налогообложения, заключают договоры с территориальными отделениями Фонда социального страхования Российской Федерации о добровольной уплате страховых взносов для обеспечения работающих пособиями по социальному страхованию.
2.4.11. Гарантируют осуществление диспансеризации работников организаций в соответствии с законодательством.

3. В области обеспечения занятости населения,
содействия кадровому обеспечению организаций

Стороны считают основной задачей на предстоящий период развитие трудовых ресурсов в целях дальнейшего обеспечения организаций городского округа Химки профессиональными рабочими кадрами, организацию профессиональной подготовки кадров в соответствии с потребностями рынка труда и социально-экономического развития городского округа, обеспечение гарантий в сфере занятости населения и учет интересов работников и работодателей. В этих целях:
3.1. Стороны совместно:
3.1.1. Содействуют повышению престижа рабочих профессий, квалификации персонала организаций, привлечению молодежи на производство, в том числе при проведении мероприятий Праздника труда в Московской области, Дня молодежи.
3.1.2. Проводят согласованную политику в области регулирования вопросов привлечения иностранной рабочей силы в экономику городского округа Химки.
3.1.3. Не допускают превышения уровня общей безработицы свыше 4,3%, регистрируемой - 1,1% от численности экономически активного населения. В случае возникновения чрезвычайной ситуации на рынке труда разрабатывают программу экстренных мер, направленных на содействие занятости населения, поддержку увольняемых работников, определяют источники финансирования программы.
3.1.4. Участвуют в организации временных и общественных работ.
3.1.5. Организуют занятость учащейся и безработной молодежи в форме "молодежной практики" и других формах активной политики занятости.
3.1.6. Проводят работу, направленную на привлечение в экономику городского округа Химки и закрепление специалистов и снижение объемов трудовой миграции округа.
3.1.7. В случае предстоящих массовых увольнений в организациях Стороны проводят взаимные консультации и разрабатывают комплекс мер по снижению социальной напряженности.
3.1.8. Стороны договорились для определения критерия массового высвобождения работников руководствоваться следующими критериями:
- при ликвидации организации с численностью работающих 10 и более человек;
- при сокращении численности или штата работников организаций в количестве:
- 20 и более человек в течение 30 календарных дней;
- 100 и более человек в течение 60



> 1 2 3 ... 7 8 9 ... 15 16 17

	Поделиться:	Tweet