льства РФ, г. Москвы о занятости, принимать соответствующие меры по предотвращению массовых увольнений, а также социальной защите высвобождаемых работников:
- при проведении мероприятий, связанных с расторжением трудовых отношений по инициативе работодателей, обеспечивать соблюдение гарантий и компенсаций работникам. Не допускать нарушения сроков в случае введения новых условий труда и уведомления высвобождаемых работников;
- при подготовке распорядительных документов, касающихся социально-трудовых отношений (оплата труда, режим труда и отдыха и т.д.), предусматривать их согласование с профорганом.
4.2.2. Обеспечить выплату заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени в нормальных условиях и выполнившим норму труда, в размере не ниже размера минимальной заработной платы, установленного Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей на соответствующий год.
Осуществлять привлечение работников учреждений здравоохранения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в случаях, предусмотренных законодательством, только по согласованию с Профсоюзом. Согласование осуществлять не позднее чем за один месяц до введения в действие соответствующего распорядительного документа.
4.2.3. Рассматривать вопросы премирования руководителей учреждений, предприятий, организаций городского подчинения по согласованию с Профсоюзом, а премирование руководителей подчинения окружным управлениям здравоохранения по согласованию с окружными структурами Профсоюза путем введения их полномочных представителей в комиссии по премированию.
4.2.4. Определять порядок расходования финансовых средств, поступающих в учреждения, предприятия, организации здравоохранения от деятельности по договорам обязательного и добровольного медицинского страхования, оказания платных медицинских услуг и согласовывать с соответствующим выборным профсоюзным органом.
4.2.5. Сохранить бесплатный проезд на городском транспорте участковым врачам-терапевтам, педиатрам и фтизиатрам, участковым медицинским сестрам амбулаторно-поликлинических учреждений г. Москвы, непосредственно оказывающим медицинскую помощь на дому взрослому и детскому населению.
4.2.6. Осуществлять контроль режима рабочего времени и времени отдыха в соответствии с действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами исходя из того, что:
- для медицинских работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 39 часов в неделю.
4.2.7. Осуществлять финансирование мероприятий по охране труда, включаемых в соглашения по охране труда, разрабатываемые в учреждениях здравоохранения с учетом рекомендаций, утвержденных постановлением Минтруда РФ от 27.02.1995 N 11 "Об утверждении рекомендаций по планированию мероприятий по охране труда". При этом размер выделяемых средств в расчете на каждого работника должен быть не ниже размера минимальной заработной платы, установленного Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.
4.2.8. Проводить выплаты денежной компенсации за вред, причиненный жизни и здоровью работника в результате тяжелого несчастного случая на производстве, в соответствии с установленным порядком. Направить соответствующее информационное письмо в учреждения здравоохранения.
4.2.9. Возложить обязанности по непосредственной организации работ по охране труда в управлениях здравоохранения административных округов на должностных лиц управлений здравоохранения с соответствующим оформлением трудовых отношений с ними.
4.2.10. Информировать Профсоюз в течение суток о групповых и тяжелых несчастных случаях, несчастных случаях со смертельным исходом, происшедших на производстве, а также
> 1 2 ... 3 4 5 6 7
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Москвы
