Указ Мэра Москвы от 21.07.2009 N 47-УМ "О развитии государственной гражданской службы города Москвы на 2009-2013 годы" (вместе с "Программой развития государственной гражданской службы города Москвы на 2009-2013 годы")

бора кандидатов для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы города Москвы, обеспечивающего равный доступ граждан к государственной гражданской службе города Москвы и право государственных гражданских служащих города Москвы на должностной рост на конкурсной основе;
4) совершенствование механизмов формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе города Москвы;
5) совершенствование методики разработки должностных регламентов государственных гражданских служащих города Москвы и их пересмотра при изменении административных регламентов государственных органов города Москвы;
6) внедрение на государственной гражданской службе города Москвы механизмов ротации государственных гражданских служащих города Москвы;
7) внедрение на государственной гражданской службе города Москвы современных механизмов стимулирования труда государственных гражданских служащих города Москвы;
8) совершенствование работы, направленной на приоритетное применение мер по предупреждению коррупции в рамках законодательства о государственной гражданской службе;
9) координация деятельности государственных органов города Москвы при решении вопросов поступления на государственную гражданскую службу города Москвы, формирования кадрового резерва, прохождения и прекращения государственной гражданской службы города Москвы, ведения Реестра государственных гражданских служащих города Москвы, использования кадрового резерва, подготовки, переподготовки, повышения квалификации и стажировки государственных гражданских служащих города Москвы;
10) осуществление вневедомственного контроля за соблюдением в государственных органах города Москвы законодательства о государственной гражданской службе;
11) повышение эффективности кадровой политики в целях улучшения кадрового состава государственных гражданских служащих города Москвы;
12) актуализация содержания программ дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих города Москвы и внедрение современных образовательных технологий в процесс их обучения;
13) разработка и внедрение в государственных органах города Москвы программ и индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих города Москвы в целях повышения их профессионального уровня;
14) стимулирование длительного, безупречного и эффективного исполнения государственными гражданскими служащими города Москвы своих должностных обязанностей, в том числе путем назначения их на вышестоящие должности, присвоения им классных чинов;
15) внедрение на государственной гражданской службе города Москвы системы показателей результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих города Москвы, дифференцированных по направлениям деятельности государственных органов города Москвы;
16) создание необходимых условий для профессионального развития государственных гражданских служащих города Москвы;
17) повышение престижа и привлекательности государственной гражданской службы города Москвы;
18) обеспечение открытости государственной гражданской службы города Москвы и подконтрольности деятельности государственных органов города Москвы институтам гражданского общества.






> 1 2 3 ... 8 9 10

	Поделиться:	Tweet