оответствии с которыми длительное, безупречное и эффективное исполнение государственным гражданским служащим своих должностных обязанностей в обязательном порядке учитывается при назначении его на вышестоящую должность, присвоении ему классного чина или при поощрении;
8) проводить анализ эффективности действующей системы подготовки, профессиональной переподготовки, повышения квалификации государственных гражданских служащих города Москвы;
9) совершенствовать научно-методическое, учебно-методическое и информационно-аналитическое обеспечение дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих города Москвы;
10) определять приоритетные направления дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих города Москвы исходя из перспективных целей и задач государственных органов города Москвы и учитывать их при формировании программ по профессиональному развитию государственных гражданских служащих данных государственных органов;
11) обеспечивать антикоррупционную составляющую в образовательных программах дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих города Москвы;
12) обеспечивать внедрение в систему дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих города Москвы современных образовательных и информационных технологий;
13) обеспечивать внедрение механизмов формирования, размещения и исполнения государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку государственных гражданских служащих города Москвы.
3.4. Повышение эффективности государственной гражданской
службы и результативности профессиональной служебной
деятельности государственных гражданских служащих
1. Важнейшими направлениями повышения эффективности государственной гражданской службы являются разработка и внедрение механизмов, обеспечивающих результативность профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих. В настоящее время показатели служебной деятельности государственных гражданских служащих города Москвы недостаточно ориентированы на результативность их труда, достижение целей и приоритетов государственных органов города Москвы. Уровень денежного содержания государственных гражданских служащих города Москвы не соответствует результатам их труда. Система дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих города Москвы также не в должной мере нацелена на повышение результативности их профессиональной служебной деятельности.
Необходимо обеспечить надлежащие условия для качественного исполнения государственными гражданскими служащими города Москвы своих должностных обязанностей, эффективного функционирования государственной гражданской службы города Москвы.
Этому могут способствовать внедрение в сферу государственной гражданской службы города Москвы современных информационных технологий управления и совершенствование системы организации профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих города Москвы.
Необходимо внедрить разработанную на федеральном уровне сбалансированную систему показателей результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих, а также усилить стимулы к надлежащему исполнению ими должностных регламентов.
Повышение уровня социальной защищенности государственных гражданских служащих города Москвы, совершенствование системы дополнительных государственных гарантий, создание современной системы материального и нематериального стимулирования труда государственных гражданских служащих города Москвы, оптимизация порядка оплаты труда на государственной гражданской службе являются необходимыми условиями успешного развития государственной гражданской службы города Москвы, эффективного достижения поставленных перед нею
> 1 2 3 ... 7 8 9 10
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Москвы
