фактического уровня профессиональной компетенции аттестуемых.
2.5. Экспертиза проводится в соответствии с Программой (техническим заданием), утвержденной Методическим советом Департамента здравоохранения города Москвы.
2.6. Экспертиза проводится членами экспертной комиссии численностью не менее 3 человек и представителем образовательного учреждения по месту работы аттестуемого (по согласованию с руководителем учреждения).
2.7. В экспертную комиссию входят работники, отвечающие следующим требованиям:
- стаж педагогической деятельности не менее 5 лет;
- наличие высшей квалификационной категории;
- опыт работы в области экспертной деятельности или специальная подготовка.
2.7.1. Председатель экспертной комиссии:
- составляет график проведения экспертизы;
- проводит инструктаж экспертов и контролирует своевременное и качественное проведение экспертизы;
- представляет результаты экспертизы на заседании ГАК.
2.7.2. Члены экспертной комиссии:
- обеспечивают объективность и полноту сбора информации в пределах своей компетенции;
- проводят экспертизу деятельности аттестуемого за последние 5 лет.
2.8. Оплата труда членам ГАК осуществляется в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами.
3. Процедура аттестации
3.1. Основанием для проведения аттестации работника является его заявление. Срок действия имеющейся квалификационной категории сообщается в заявлении с указанием даты и номера приказа предыдущей аттестации.
3.2. В случае аттестации по нескольким должностям (например, "заведующий отделением" и "преподаватель") подаются два заявления.
3.3. Прием заявлений и документов для проведения аттестации работников осуществляется по графику, ежегодно утверждаемому Департаментом здравоохранения города Москвы, в период с 15 апреля по 30 июня в Центре профессиональной подготовки кадров и последипломного образования (ЦППКиПО) по адресу: Москва, ул. Барболина, д. 3, корп. 14, контактные телефоны: - 8 (499) 268-25-21, 268-58-23 (I-II подкомиссии), 269-79-57 (III подкомиссия).
3.4. Учет обращений работников ведется в электронной базе данных.
3.5. Аттестация работников осуществляется в период с 1 октября по 30 апреля.
3.6. Ознакомление работника с графиком аттестации производится не позднее чем за две недели до начала его аттестации. Продолжительность аттестации составляет не более двух месяцев с момента информирования аттестуемого. Дата проведения экспертизы согласуется с руководителем учреждения, сотрудником которого является аттестуемый.
3.7. Для проведения аттестации работник представляет секретарю ГАК следующие документы:
3.7.1. Заявление по установленной форме.
3.7.2. Копию аттестационного листа предыдущей аттестации (при его наличии).
3.7.3. Копию документа о дополнительном профессиональном образовании (повышении квалификации) за последние 5 лет.
3.7.4. Представление:
- от Департамента здравоохранения города Москвы - на руководителей образовательных учреждений и лиц, претендующих на должности руководителей образовательных учреждений;
- от руководителей учреждений - на заместителей руководителей, преподавателей, логопедов и педагогических работников.
Представление должно содержать всестороннюю оценку соответствия профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности и опыта работы.
3.8. Для вновь назначенных на должность руководителей (не проходят процедуру аттестации):
- заявление;
- аттестационный лист;
- характеристика-представление (руководителя образовательного учреждения);
- копия приказа о назначении на должность;
- копия документа о прохождении курсов повышения квалификации. До назначения на должность работник в обязательном порядке напр
> 1 2 3 4 ... 7 8 9
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Москвы
